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企业换法人后原有劳动合同要重签吗
企业换了法定代表人,原来和员工签的劳动合同不用重新签。依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等,不影响劳动合同的履行。 法定代表人是代表企业做事的负责人,他的更换只是企业内部人事变动,不是用人单位主体资格变了。企业和劳动者签合同,企业作为合同一方,它和劳动者的主体地位、权利义务,不会因为法定代表人更换就有实质变化。 所以,法定代表人换了之后,原来的劳动合同还是有效的,企业和劳动者都要按原合同的约定,继续履行各自的权利和义务。要是企业以换法定代表人为由,要求和劳动者重新签合同,劳动者可以拒绝。 如果企业因为劳动者拒绝重新签合同,就解除劳动合同,这可能属于违法解除。这种情况下,劳动者可以要求企业继续履行劳动合同,也能要求企业支付赔偿金。 ...
刘律师我要明天上午去凤城您的律所找您,请问明天您在单位吗?
我明天上午不在凤城律所,你先别直接过来,免得空跑。你可以把要办的事和材料发给助理,我确认时间后再约面谈,线上也可以。若必须明天见,请让助理帮你协调其他同事或改到下午。具体以助理回复为准。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。...
刘律师?
您好,您先别急。您还没说具体遇到什么事,请把时间、经过、手头证据和想达到的结果讲清楚,我才能帮您判断。若是合同、劳动、债务或侵权纠纷,证据越早固定越好,能谈先谈,谈不拢再考虑诉讼或仲裁,注意别错过时效。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。...
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