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一方在道路中间骑。发生事故,谁的责任大?
我是安徽思文律师事务所戴少华律师,回复您的咨询:道路中间骑行本身即属交通违法行为,但责任划分需看事故各方是否存在过错。若您因此发生事故,请及时报警由交警出具事故认定书,依据过错程度确定责任比例,建议您依法申诉。...
没签谅解书还能不能有精神抚慰金
在法律事务里,很多人存在一个误区,觉得没签谅解书就不能获得精神抚慰金,其实并非如此。 精神抚慰金,简单来说,就是因为侵权行为让受害人心里特别痛苦,侵权人要给的赔偿。在民事侵权案件中,《中华人民共和国民法典》有规定,要是侵权行为严重伤害了自然人的人身权益,导致受害人精神上遭受严重痛苦,那受害人就有权利要求精神损害赔偿。也就是说,只要侵权行为满足了法律规定的条件,不管受害人签没签谅解书,都能去主张精神抚慰金。 而在刑事附带民事诉讼中,情况有点不同。一般因为犯罪侵犯去提附带民事诉讼或者单独提民事诉讼要求赔偿精神损失,法院通常是不受理的。不过,如果是人身权利被犯罪侵犯,或者财物被犯罪分子毁坏而遭受了物质损失,那受害人是可以依法索赔的。有些被告人为了得到被害人的谅解,会主动支付精神抚慰金,然后拿到谅解书,这是比较常见的情况。但这绝不是说没签谅解书就不能要精神抚慰金。只要符合民事侵权精神损害赔偿的情形,受害人完全可以在法律允许的范围内去争取自己的权利。 法律建议:受害人遇到侵权情况,不管签没签谅解书,都要及时收集侵权行为的证据,比如医院的诊断证明、相关的证人证言等。要是不确定自己是否符合主张精神抚慰金的条件,可以咨询专业的律师,让律师帮忙分析,从而更好地维护自己的合法权益。 ...
在职仲裁确认劳动关系和工龄要什么材料
1、要是在职仲裁想确认劳动关系和工龄,得准备下面这些材料。身份和单位主体资格证明材料不能少。劳动者得带上身份证,这是证明自己身份的关键。还得准备用人单位的工商登记信息,这个可以去市场监管部门的官网查了打印出来,这样就能明确用人单位到底是谁。 2、能直接证明劳动关系的材料也很重要。劳动合同是最管用的,里面清楚写着双方的权利义务、工作内容还有合同期限,一看就知道存在劳动关系。要是没有劳动合同,工资支付凭证或者记录也能派上用场,比如银行工资流水明细,上面会有用人单位的转账记录,这就是很好的证明。还有缴纳各项社会保险费的记录,去社保经办机构就能打印出来。 3、工作相关材料也得准备。工作证、服务证这些能证明身份的证件,上面一般都有单位名称和员工信息。考勤记录也很关键,像打卡记录、考勤表之类的,既可以让单位提供,员工自己也能收集能证明出勤情况的证据。另外,劳动者为单位完成工作成果的相关材料,比如工作任务报告、项目文件等,也能作为证据。 4、证人证言也有帮助。其他了解情况的同事、业务合作伙伴等的证言能起到作用,不过证人最好能出庭作证,接受询问。把这些材料都准备好再去申请仲裁,确认劳动关系和工龄就更有把握了。 ...
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