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家庭的财产分配顺序是怎样的

处理遗产分割第一步，必须先把混同的共同财产拆分干净。不能直接把全家名下所有财产都算成待分配遗产。属于夫妻共有的财产，只要双方没有提前做过特殊书面约定，先要划出一半归在世配偶个人所有，剩下的部分才属于逝者的遗产。如果遗产和其他家庭成员的财产混在一起，也要先把属于其他家人的份额单独剥离出来，再进行后续分配。 拆分完成后先看逝者生前有没有留下合法有效的遗嘱，或是和他人签订过遗赠扶养协议。只要有这类书面安排，直接按照约定内容执行财产分配。没有上述材料的，才走法定继承流程。 法定继承严格按固定顺位推进。第一顺位继承人包括逝者的配偶、子女、父母，所有符合条件的第一顺位继承人直接参与分配，第二顺位继承人完全不介入。只有不存在任何第一顺位继承人的情况下，才轮到第二顺位的兄弟姐妹、祖父母、外祖父母参与分配。这里提到的子女涵盖婚生、非婚生、养子女和存在实际扶养关系的继子女，父母和兄弟姐妹的范围也按照同类标准认定。 同一顺位的继承人拿到的遗产份额通常默认均等分配。如果继承人里有生活特别困难且完全丧失劳动能力的情况，分配时要给对方适当倾斜照顾。平时长期和逝者共同居住、尽到主要赡养扶养义务的继承人，也可以酌情多分。明明有条件扶养却长期不管逝者的继承人，分配时会被要求少分甚至直接不分。所有继承人协商一致的情况下，份额比例也可以不遵循均等原则。...

员工离职未做工作交接，可暂扣工资吗

单位不能直接以员工未完成工作交接为由暂扣工资。 现行劳动合同法第三十条、劳动法第五十条明确规定，工资需以货币形式按月足额支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。单位实施暂扣工资行为，属于明确违法。劳动行政部门接举报后，会责令单位限期足额支付工资，单位逾期未支付的，会被责令向劳动者加付对应赔偿金。 员工未完成交接的行为，确实给单位造成实际损失的，单位可按劳动合同法第九十七条规定，另行提起劳动仲裁主张赔偿。提起仲裁前需备齐三类材料，分别是实际损失的相关凭证，对应岗位的职责说明，员工未完成工作交接的直接证据。 部分地区的实操场景中，单位可在合理范围内行使同时履行抗辩权。该行为有两个硬性前提，一是单位事先在劳动合同或内部规章制度里，明确约定员工未完成交接可暂缓支付对应部分工资，二是暂缓支付的工资金额，必须和员工未交接造成的实际损失相当，不能直接全额扣押员工整月工资。 单位处理这类纠纷，优先和员工协商，督促对方尽快完成工作交接。协商流程走不通，再走合法仲裁途径主张实际损失，不要直接暂扣员工工资，避免产生不必要的劳动争议。...

签订五年的合同是否可以起诉

不少人在长期合同履行过程里碰到矛盾，会纠结能不能直接去法院起诉，其实只要合同正式签署生效，这份维权的起诉资格就是法律直接赋予你的，完全不会被合同约定的有效时长绑定，哪怕是签了五年期限的长期合同，只要满足法律划定的准入门槛，随时都能提交起诉申请启动司法程序。 1、要顺利提交起诉申请，几个基础的硬性标准一个都不能少。你自己得是直接被这份合同的矛盾影响到实际权益的人，也就是当初在合同上签字的甲方或者乙方，不能是和整件事完全沾不上边的第三方。你得把要追责的另一方的准确身份信息梳理清楚，个人的身份信息、经营主体的注册登记信息都要明确可查，不能连告谁都模模糊糊说不清楚。你得清晰说清楚自己想要让法院帮你实现什么具体诉求，是要对方补上拖欠的款项，还是要对方按之前说好的承担违约赔偿责任，还要附带说清楚这些诉求背后实打实发生的矛盾经过，不能空泛地喊着自己吃亏了却拿不出对应事实。最后你找的这家法院得管得了这类合同纠纷，不少人签合同时会提前说好后续出矛盾找哪一家法院处理，要是当初没做这类约定，常规就是找对方常住地或者合同实际执行地的法院提交申请。 2、很多人容易忽略的一个隐形卡点就是时间跨度对应的时效要求。按照现行的民事权利相关法律规定，你要是想让法院帮你撑住你的维权主张，得在你明确知道自己权益受损、也清楚是谁造成了这个损失的那天起算的三年内提交起诉申请。要是这份五年期的合同刚走到第二年就出了问题，你拖到第六年才想起来去起诉，对方完全可以拿出已经过了时效的理由要求法院不支持你的主张，最后哪怕法院还是正常接了你的案子走流程，你也大概率拿不到原本想要的胜诉判决。要是中间你有主动找对方追讨权益、对方也明确答应过会履行责任的情况，这个三年的时效是可以重新计算的，碰到没法主动维权的特殊客观情况，时效也能暂时停下来等障碍消除后再接着算。 不少法律服务从业者最近也在观察，当下很多商事主体签长期合同时，习惯把争议解决的条款写得过于笼统，后续真出矛盾时反而容易在管辖和时效上踩坑，提前对这些起诉相关的法定门槛做梳理，其实能帮不少人避开后续维权时的没必要的阻碍。...