保定劳动纠纷律师排行榜

雇员存在重大过失时该怎么赔偿

1、要是雇员在干活的时候有重大过失，还把别人给弄伤了，这赔偿责任咋定呢，得按照《中华人民共和国民法典》的相关规定来。 通常来说，单位员工在执行工作任务时伤了别人，由单位担责。不过要是雇员有重大过失，单位担责后，能找有重大过失的雇员要钱。 2、判断雇员是不是有重大过失，得综合好多因素，像行为性质、该尽的注意义务程度、造成的损害后果等。打个比方，雇员严重不按操作规矩来，对明显的安全警示不当回事，这些都能算重大过失。 3、确定赔偿金额时，得看看实际损害情况，像直接损失和间接损失都得考虑。单位找雇员追偿的钱数，一般得和雇员的过错程度相匹配，不能超过雇员因为重大过失该担的那份。 4、要是双方在赔偿问题上有矛盾，能先商量着解决。商量不下来，单位可以去法院起诉，让雇员赔偿。法院会根据具体情况，结合证据，来定雇员该赔多少钱。...

我领队欠我工资我未成年报警的话我会被拘留罚款吗?

你不用担心，报警讨薪不会让你被拘留或罚款，你是受害者，不是违法者。欠薪属于劳动报酬纠纷，警察一般会调解，但真正管用的是劳动监察大队或劳动仲裁。你未满16岁的话，用工方还可能涉及非法用工，更要承担责任。建议你保存好工作记录、聊天记录、考勤、工资数额等证据，直接去当地劳动监察大队投诉，或者让家长陪同去申请劳动仲裁。如果对方不配合，还可以找法律援助。记住，讨薪是你的权利，报警也是正当的，法律保护未成年人。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。...

公司未和我协商一致就给我降职降薪怎么办

公司没和你协商一致就降职降薪，这可能违反《中华人民共和国劳动合同法》。签了劳动合同，双方都得按约定履行。变更工作岗位和薪酬属于重大变更，得双方协商一致，还得用书面形式。 你能这么做维护权益。先和公司沟通，明确表示不接受降职降薪，要求恢复原岗位和薪酬。沟通时记得保留证据，像聊天记录、邮件等。 要是沟通没用，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权监督检查用人单位，责令其改正违法行为。 也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、降职降薪通知等，证明公司没协商就变更合同。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉。 整个维权过程，要注意收集和保存证据，合法维护自己权益。要是对法律程序不熟悉，可咨询专业律师。...