保定劳动纠纷律师排行榜

签了劳动合同却被要求履行劳务派遣怎么办

签了劳动合同，企业却要求按劳务派遣来，这就和劳动合同履行以及劳务派遣规定冲突了。 咱们签了劳动合同，企业和劳动者就都得按合同内容来享有权利、履行义务。企业不能在劳动者没同意的情况下，擅自变更合同内容和用工形式，把员工变成劳务派遣人员，这可是违约行为。 《中华人民共和国劳动合同法》规定了，要变更劳动合同内容，得双方商量好，还得采用书面形式。那要是企业单方面让员工按劳务派遣来，员工能采取这些办法。 先和企业好好协商，跟企业说清楚，它擅自变更用工形式是违约的，得承担违约责任，要求它按原劳动合同继续履行。要是企业不听，不愿意好好协商。劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权力对企业违反劳动法律法规的行为进行监督检查，还能让企业改正。 要是投诉也没用，劳动者还能去申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去人民法院起诉。通过这些法律途径，来维护自己的合法权益，可以要求企业接着按原劳动合同履行，也可以要求企业给予经济赔偿。 ...

员工工作不满一月未签合同辞职怎样处理

员工工作不到一个月没签合同就辞职，该怎么处理呢？ 对员工来说，《中华人民共和国劳动合同法》规定，即便工作不满一个月，只要付出劳动，就有拿相应报酬的权利。要是想辞职，得按规定履行通知义务。试用期提前三天告知单位，非试用期则提前三十天书面通知。 从用人单位方面看，自用工开始一个月内没和员工签书面合同，虽不违反法律强制规定，但要及时支付员工实际工作天数的工资。要是员工因为单位没按约定提供劳动保护或条件、没及时足额发工资等过错而辞职，单位还得支付经济补偿。 要是双方在工资支付、经济补偿这些问题上起了争议，员工可以先和单位协商。要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。 ...

碰到公司裁员不给n+1补偿怎么解决

公司裁员却不给N+1补偿，劳动者有多种办法来解决问题。 最开始可以考虑和公司协商，这是解决纠纷花费成本最低的途径。协商时，劳动者要明确告诉公司，按照法律规定，裁员是要支付N+1补偿的，要求公司依法给这笔补偿。 要是协商没成功，那可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对公司遵守劳动法律法规的情况进行监督检查。去投诉前，劳动者要准备好能证明劳动关系和工作年限的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等，然后向劳动监察部门反映，他们会责令公司改正。 也可以向劳动争议调解委员会申请调解，调解委员会会在中间协调，让双方达成调解协议。 要是前面这些办法都行不通，劳动者就可以申请劳动仲裁。得在规定的仲裁时效内，向有管辖权的劳动仲裁委员会提交仲裁申请和相关证据。仲裁庭会根据事实和法律进行裁决，要求公司支付N+1补偿，可能还会有赔偿金。 要是劳动者对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法程序来保障自己的合法权益。需要注意的是，每个途径都有一定的要求和时间限制，劳动者得及时了解相关信息，合理选择解决途径。 ...