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最新劳动纠纷律师回复
病假期间有哪些福利待遇?
结合单位的规章制度进行确定的。...
多久没工资算拖欠
结论: 工资需至少每月支付一次,周、日、小时工资制按相应周期支付,超过工资支付周期未付构成拖欠,非全日制用工报酬结算周期超十五日也属拖欠,劳动者遇拖欠可协商、投诉或仲裁维权。 法律解析: 依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定,用人单位有及时足额支付劳动者工资的义务。工资支付周期有明确要求,按月支付是常见方式,实行周、日、小时工资制则按对应周期支付。一旦超过既定支付周期未支付工资,就损害了劳动者获取劳动报酬的合法权益,构成拖欠工资行为。非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日,这也是保障劳动者权益的重要规定。若劳动者遭遇工资拖欠情况,先与单位友好协商是较为温和的解决途径;协商无果后,向劳动监察部门投诉,能借助行政力量督促单位支付工资;申请劳动仲裁则是通过法律程序维护自身权益。若大家在工资支付方面遇到问题,可向专业法律人士咨询,以便更好地维护自己的合法权益。...
在一家公司工作六年多在距离50周岁前一个月公司人事谈话要求员工签个人原因离职日期就干到生日当天就不用来了50岁生日当天就不用来了员工拒绝写个人原因离职然后公司就说员工这不合格那不达标不胜任那工作吗不?
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