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社会保险是否在劳动仲裁受理范围内
社会保险争议是否在劳动仲裁受理范围内,要分情况来看。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,因社会保险发生的争议属于劳动争议,劳动仲裁应受理。像用人单位没依法给劳动者缴纳社会保险费,劳动者和用人单位因此产生争议,能申请劳动仲裁。 但要是劳动者只是要求用人单位补缴社会保险费,一般不在劳动仲裁受理范围。按规定,征缴社会保险费是社会保险费征缴部门的法定职责,这类争议得通过行政途径解决。劳动者可向社保行政部门或社保费征收机构投诉,由它们责令用人单位补缴。 要是因为用人单位没缴纳社保,给劳动者造成了损失,比如无法享受医保待遇,导致医疗费用受损等,劳动者要求用人单位赔偿损失引发的争议,劳动仲裁会受理。 所以,涉及社保损失赔偿等方面的争议,劳动者可以申请劳动仲裁;而单纯补缴社保费的争议,大多要通过行政途径解决。 ...
钟点工工作中猝死,雇主需承担责任吗
1、要确定雇主是否要为钟点工在工作时猝死负责,得看双方形成了啥样的法律关系,还有具体的情况。 2、要是钟点工工作比较自主,只是按照约定完成工作结果,那双方就属于承揽关系。按照《民法典》的说法,承揽人在完成工作的时候让自己受了伤,定作人一般不用担赔偿责任。不过呢,如果定作人在确定工作、给出指示或者选人的时候有过错,那就要承担一定责任。要是雇主没这些过错,通常就不用负责了。 3、要是钟点工工作得听雇主的安排和指挥,那双方就是劳务关系。根据法律规定,提供劳务的一方因为劳务受了损害,双方得根据各自的过错承担相应责任。要是雇主对钟点工猝死有过错,比如说给的工作环境有安全问题、强迫钟点工干超过身体负荷的活等,那雇主就得按照过错的比例承担赔偿责任。要是雇主没过错,是钟点工自己有疾病啥的才猝死,那雇主可能不用承担赔偿责任。但从公平的角度出发,雇主可以给点补偿。 4、总体来看,在劳务关系里,雇主有可能要承担责任或者给补偿;在承揽关系里,雇主有过错的时候才要担责。未来随着法律实践的发展,对于这类责任判定的标准和细节可能还会不断清晰和完善,以更好地平衡双方的权益。 ...
农村宅基地由夫妻一方出资,该怎么分
农村宅基地和上面房屋怎么分,有不少讲究。要知道,宅基地不是咱私人的,那是归集体所有的,夫妻对宅基地只有使用的权利,所以在分割的时候,可不能去分宅基地的所有权。 要是宅基地上盖了房子,而且是在两口子结婚期间,一方出钱建的,那这房子通常就算是夫妻共有的财产了。两口子离婚分房子的时候,得讲男女平等,还得照顾好孩子和女方的利益。这时候,两个人可以坐下来商量,看看房子归谁,然后给另一方点补偿。要是商量不拢,就得找法院来判。法院会看看谁出的钱多、房子现在是谁住着这些情况来做决定。虽然谁出得多可能会多分点,但也不会完全不管另一方的利益。 要是宅基地是一方在结婚前就拿到手的,婚后这人又出钱盖了房子,房子涨价的那部分有可能会被当成夫妻共有的。婚前拿到宅基地的权益还是归这一方。分割的时候,婚前的部分就归人家,涨价的部分两人按一定比例分一分。 另外,农村宅基地规矩有点特殊,想用它得有集体成员的身份。要是一方不是这个集体的人,分割的时候可能没办法拿到宅基地的使用权,不过可以拿到房子对应价值的补偿。 建议大家在遇到这类分割问题时,先和对方心平气和地商量,要是商量不好,最好咨询专业的律师,按照法律规定处理,这样才能保障自己的合法权益。 ...
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