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针对工伤鉴定结果异议,员工可通过行政复议或诉讼维权。先试行政复议,不满再诉诸法院。调解、仲裁未果,允许民事诉讼,但须先经调解或仲裁程序。处理工伤争议需遵循劳动法规,按劳资争议程序办理。
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眼部工伤评估严禁造假,任何单位和个人不得捏造事实骗取保险福利。违规者将面临返还不当所得、罚款、最高可达1万元的罚金,情节严重者可能触犯刑法。劳动能力鉴定机构和个人伪造资料者同样受罚。政府将严厉惩处相关责任人。
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雇主依法缴纳工伤保险,解除聘用后,工伤后续治疗费用由保险基金支付,除非先经劳动功能评估并由员工离职,此时保险基金提供一次性医疗补助,此后个人自负工伤治疗费用。
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工伤指员工因职业活动或相关事件中遭受的身体伤害及由此疾病,包括非常规任务中的紧急处理(如企业利益相关的未授权行动),以及创新发明和技术改良过程中的伤势,即使未获正式授权。
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