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在职员工因公去世,亲属可获丧葬补助金(月薪均值6个月)、抚恤金(配偶40%,其他直系亲属30%-0%,孤寡/无父母小孩加10%,不超过净薪酬)和一次性死亡补偿金(上年度城镇居民人均可支配收入20倍)。
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劳动纠纷中的误工费争议主要涉及停工留薪期待遇。员工因工伤或职业病需暂停工作治疗,期间享有原工资福利,由单位按月支付。停工留薪期根据工伤诊断证明确定,一般不超过六个月,应及时书面通知员工。
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十级工伤伤残者可享以下福利:一次性伤残补助金,占岗位工资70%;报销医疗及康复费用;残疾辅助器具安装费用;异地救治的交通食宿费;劳动合同期满或终止时,获一次性医疗补助金。
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在工作场所工伤事故中,雇主需负责工伤申报和赔偿。骨折等严重伤害可能导致长期职业能力受损,可申请劳动能力评估。停工留薪期内,工资福利不变,企业继续发放。非工作现场的伤害,若因管理疏忽造成他人损害,管理者需承担侵权责任,但事后可向第三方追偿。若事故由第三方直接引起,第三方承担主要责任,管理者负补充责任。
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