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我国《社会保险法》第四十一条规定,用人单位未按时足额缴纳工伤保险费用,发生工伤事故时,用人单位应承担所有工伤保险待遇支付责任。如用人单位拒绝支付,工伤保险基金可先行垫付,但用人单位需偿还。逾期未还,社会保险经办机构有权追偿。
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新入职员工首个工作日遭遇工伤,有权依法申请工伤认定并享受相应待遇。申请时需向社会保险行政主管机关提交详细记录事故信息、伤害程度的工伤认定申请表。若材料不足,主管机关将一次性书面告知所需补充材料。补充完善后,主管机关将正式受理申请。
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员工因病无法胜任岗位,公司可提前30天书面通知解聘。但以下情况除外:接触职业病危害的员工未完成健康检查或疑似职业病诊断期间;患职业病或工伤失能;患病或非因工受伤在接受医疗期治疗;孕期、产期、哺乳期女员工;连续工作满15年且距法定退休不足5年的员工。这些情况下,公司无权单方面解除劳动合同。
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职业病患者或其企业应向所在市劳动能力鉴定委员会提交鉴定申请。根据伤势,委员会会从医疗专家库中挑选专家组成团队进行鉴定。委员会将根据专家意见确定尘肺等级并做出结论。结论需在20个工作日内送达患者和企业,并抄送社保机构。
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