[律师回复] 首先得看这摔伤是否属工伤。若是工伤，公司要承担停工留薪期工资，按原工资福利待遇发放4到6周。此外，承担医疗费、护理费等合理费用。若公司有工伤保险，部分费用由保险基金支付。若不属于工伤，公司无赔偿义务，但可按病假处理，支付病假工资。建议先确定是否为工伤，再协商赔偿事宜。

[律师回复] 辅警死亡补偿通常有丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等。丧葬补助金一般为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。供养亲属抚恤金按一定比例发给由因工死亡辅警生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。建议收集好辅警工作相关证明材料，和单位协商补偿事宜。

[律师回复] 工地因工死亡赔偿一般有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属。建议先收集劳动关系、死亡证明等证据，和工地协商赔偿，协商不成可走法律途径。

[律师回复] 一般情况下，工人在工作中受伤，你作为包工长可能要担责。不过具体得看你和工人间、你和发包方间的约定。解决方案是先给工人治伤，保留好相关费用票据。和工人协商赔偿，赔偿范围包括医疗费、误工费等。若协商不成，可通过法律途径解决。

[律师回复] 您咨询的情况需要结合具体案情来分析。一般来说，代驾司机完成工作后自行回家的路上发生事故，是否属于工伤需要看几个关键点：1. 工作时间方面：如果是在下班后的合理时间内（比如1小时内）发生的意外，可能被认定为上下班途中。2. 事故责任方面：需要看事故是否属于本人主要责任。如果是被其他车辆碰撞等非本人主要责任的情况，更可能被认定工伤。3. 路线合理性：需要证明回家路线是合理路线，没有明显绕道从事其他活动。建议您先保留好事故认定书、医疗记录等证据。如果公司没有缴纳工伤保险，可以主张由公司承担工伤待遇。如果对是否属于工伤有争议，可以向当地人社局申请工伤认定。具体到您的情况，还需要了解事故发生的具体时间、地点、原因等细节才能给出更准确的判断。

[律师回复] 根据《工伤保险条例》第十四条和第十五条的规定，工伤认定主要看三个关键点：第一是工作时间、工作场所内因工作原因受到的事故伤害。比如在车间操作机器时受伤，或者上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故。第二是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤。比如下班后收拾工具时发生意外。第三是患职业病，或者在工作时间和工作岗位突发疾病死亡/48小时内抢救无效死亡。建议您先保存好医疗记录、目击证人证言、监控录像等证据。如果单位不配合申报，您可以在事故发生后1年内直接向当地人社局申请工伤认定。需要帮助的话可以随时联系我。

[律师回复] 工作中摔伤属于工伤范畴，建议您立即采取以下措施：1. 第一时间就医并保存好所有医疗票据、诊断证明等材料，这是后续认定工伤的重要依据。2. 及时向用人单位报告事故情况，要求单位在30日内向社保部门申请工伤认定。如果单位拖延不办，您或家属也可以在1年内自行申请。3. 治疗期间的费用按规定应由工伤保险支付，如果单位没参保，则由单位承担。4. 伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，根据伤残等级享受相应待遇。建议您尽快收集现场照片、证人证言等证据，如果单位不配合处理，可以到当地劳动仲裁委员会寻求帮助。需要的话，我可以帮您梳理具体的维权步骤。

[律师回复] 工伤四级伤残要求缴纳五险，是因为五险保障多方面权益。养老保险可在退休后有养老金；医疗保险能在生病就医时报销费用。对于四级伤残人员，缴纳五险可确保后续生活保障。解决方案是按规定继续缴纳五险，单位和个人各自承担相应部分。个人缴纳有困难可与单位协商。缴纳五险对伤残人员长期生活保障有重要意义。

[律师回复] 工伤十级赔偿金额和本人工资、当地标准有关，一般有一次性伤残补助金，为7个月本人工资。此外还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准各地不同。要确定具体赔偿数额，得结合实际工资、当地规定计算。建议收集劳动关系证明、医院诊断等材料，与单位协商赔偿，协商不成可走法律途径维权。

[律师回复] 报工伤对单位一般无不利影响。职工在单位组织活动中受伤，符合工伤认定情形。单位为职工缴纳工伤保险，费用由保险承担。若未缴，需单位担责。你应及时申请工伤认定，认定后按规定享受待遇。单位通常不会因正常工伤认定受不良影响，相反，及时处理能体现对员工负责。建议尽快申请认定，维护自身权益。