[律师回复] 关于异地工伤治疗和工资发放的问题，我为您分析如下：1. 关于异地治疗问题： 根据《工伤保险条例》规定，工伤职工可以申请回户籍地或常住地治疗，但需要满足两个条件：一是经当地医疗机构证明伤情稳定；二是经工伤保险经办机构同意。建议您先与用人单位和参保地社保部门沟通，办理好转诊手续。2. 关于停工留薪期工资： 在停工留薪期内（一般不超过12个月），用人单位应按您受伤前的原工资标准按月发放工资。这个工资包含基本工资、岗位工资、津贴补贴等全部劳动报酬。如果单位停发或降低标准，您可以向当地劳动监察部门投诉。建议您： 1. 尽快办理好转诊审批手续 2. 保留好所有医疗票据和诊断证明 3. 定期与单位保持沟通，要求其出具书面的工资发放说明如果单位拒不支付停工留薪期工资，您可以申请劳动仲裁维权。需要帮助的话，可以进一步咨询当地社保部门或专业律师。

[律师回复] 公司没给申请工伤认定，你自己或近亲属可在事故伤害发生之日起1年内，准备好劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等去申请。之后按流程进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。根据鉴定结果，你能依法获得相应赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资等。要是和公司协商赔偿不成，还能通过法律途径解决。