临时工工伤的计算方式是怎样的

临时工与正式员工工伤赔偿计算相同。
先认定工伤，用人单位应在事故发生30日内申请，若未申请，工伤职工或近亲属可1年内自行申请。
赔偿计算如下：
1.医疗费按医院收款凭证和病历确定。
2.停工留薪期工资不变，单位按月支付，一般不超12个月。
3.伤残津贴依等级而定，一至四级为工资90%-75%，五、六级难以工作的为70%、60%。
4.一次性伤残补助金，一至十级为27-7个月工资。
5.一次性工伤医疗和就业补助金标准由省级政府规定。

案情回顾:

小许是某单位临时工，工作时不幸受伤。单位认为小许是临时工，不愿承担工伤赔偿责任，也未在规定时间内申请工伤认定。小许家属得知后，要求单位赔偿，但单位以临时工无赔偿标准为由拒绝。小许家属决定自行申请工伤认定并要求合理赔偿。

案情分析:

1、根据法律规定，临时工工伤赔偿计算与正式员工无异。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，此单位未履行该义务，小许家属可在1年内自行申请。
2、赔偿项目方面，医疗费以医院收款凭证结合病历确定；停工留薪期工资原待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月；伤残津贴和一次性伤残补助金按劳动能力鉴定等级对应标准计算；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级人民政府规定。单位以临时工为由拒绝赔偿不合法。