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当劳动者或其亲属主张工伤而雇主不认可时,雇主需举证非工伤。社会保险行政主管部门启动工伤认定程序后,各方应协助调查。职业病诊断与争议按职业病防治法处理,已有相关证书的不再调查。
#工伤赔偿
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人身伤害和身故赔偿标准:丧葬补助为六个月地区上年平均月薪;抚恤金按职工薪资比例发给丧失劳动/生活来源者;一次性工亡补助为上一年城镇居民可支配收入的二十倍;工伤致伤者享医疗、住宿、营养等费用赔偿及停工期间工资保障。
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在工伤与交通事故并存时,员工可双重索赔。通常,工伤保险和交通事故赔偿并行,但医疗费可能避免重复。若员工被认定为工伤,其待遇按项目和方式分别执行,具体规则各地规定不一,可能存在优先级问题,需经劳动保障机构批准。
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在职员工因工作原因造成九级伤残,可享受工伤保险基金支付的一次性伤亡补偿金,相当于九个月平均薪酬。此外,还有权获得一次性的工伤医疗补贴金和伤残就业补贴金,具体金额标准由当地政府制定并公布。
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