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公司职工保险通常的缴费比例是多少

员工在社保中责任如下：养老保险，员工8%、公司20%；医疗保险，员工2%、公司6%；失业保险，员工1%、公司2%；生育保险全由公司承担（1%）；工伤保险，公司全额负担（0.8%）。 #工伤赔偿 1106次阅读
职业病工伤医疗待遇的认定标准是什么

职业病患者依法享有国家规定的福利待遇，包括医疗救治、康复和定期检查。企业需负责提供治疗、调整岗位并确保员工权益。对于在有害环境下工作的劳动者，应给予合理补助，关注其健康，尊重其贡献。 #工伤赔偿 1324次阅读
工伤保险包括哪些待遇和责任

工伤保险覆盖医疗、交通住宿费用，劳动者有停工留薪权，薪酬由单位按正常工资支付至康复。双方需依法申请工伤认定，用人单位逾期未申请的，工伤待遇费用由其自负。 #工伤赔偿 1286次阅读
员工对工伤鉴定结果不认可，应该如何处理

针对工伤鉴定结果异议，员工可通过行政复议或诉讼维权。先试行政复议，不满再诉诸法院。调解、仲裁未果，允许民事诉讼，但须先经调解或仲裁程序。处理工伤争议需遵循劳动法规，按劳资争议程序办理。 #工伤赔偿 1388次阅读

眼睛工伤鉴定可以造假吗合法吗

眼部工伤评估严禁造假，任何单位和个人不得捏造事实骗取保险福利。违规者将面临返还不当所得、罚款、最高可达1万元的罚金，情节严重者可能触犯刑法。劳动能力鉴定机构和个人伪造资料者同样受罚。政府将严厉惩处相关责任人。 #工伤赔偿 1296次阅读
解除劳动关系后工伤后续治疗费应由谁承担

雇主依法缴纳工伤保险，解除聘用后，工伤后续治疗费用由保险基金支付，除非先经劳动功能评估并由员工离职，此时保险基金提供一次性医疗补助，此后个人自负工伤治疗费用。 #工伤赔偿 969次阅读
厂区内摔伤，是否构成工伤

工伤指员工因职业活动或相关事件中遭受的身体伤害及由此疾病，包括非常规任务中的紧急处理（如企业利益相关的未授权行动），以及创新发明和技术改良过程中的伤势，即使未获正式授权。 #工伤赔偿 1001次阅读