[律师回复] 你好，有没有签订劳动合同，多大年龄了

[律师回复] 工地发生骨折，先及时送医治疗。保留好病历、诊断证明等医疗材料。若因工作原因受伤，可收集能证明劳动关系和受伤经过的证据，如劳动合同、工友证言等。之后可主张赔偿，赔偿项目包含医疗费、误工费等。和工地协商赔偿，若协商不成，可通过法律途径解决。

[律师回复] 交警无法认定责任也有可能报工伤。若在上下班途中发生交通事故，即使责任无法认定，只要能证明不是本人主要责任，就符合工伤认定条件。比如有其他证据能表明自己在事故中无主要过错等。可以收集事故相关材料，向有关机构提出工伤认定申请，由其综合判断是否认定为工伤。

[律师回复] 工伤赔偿问题不一定都要劳动仲裁。若双方能就赔偿达成一致，可直接协商解决。若协商不成，可先去认定工伤和做劳动能力鉴定，确定赔偿标准。若对赔偿有争议，可申请劳动仲裁。所以，先看能否协商，协商不了就走认定和鉴定流程，有争议再申请仲裁。

[律师回复] 可以向学校以及承包方提起民事诉讼，要求其进行民事赔偿

[律师回复] 人在工地宿舍死亡，得看死亡原因。如果是工作导致的职业病、突发疾病48小时内死亡等情况，可能属工伤。家属可收集劳动合同、医疗记录等证据，与工地协商赔偿。协商不成，可通过法律途径解决。要是非因工作原因死亡，工地若存在安全保障等过错，也需担责。家属和工地先沟通，确定责任和赔偿，沟通无果可走法律程序。

[律师回复] 常见的工伤认定文书送达方式有直接送达，即派人将文书直接交给受送达人；邮寄送达，通过邮政等方式寄给受送达人；留置送达，受送达人拒绝接收时，依法将文书留在送达地址；公告送达，受送达人下落不明或用其他方式无法送达时，通过公告方式送达。若遇到送达困难，可结合实际情况灵活选择合适方式，确保文书有效送达。

[律师回复] 一般来说，员工在停工留薪期内，公司不能辞退。停工留薪期根据伤情确定，一般不超12个月，伤情严重可延长，延长期也不超12个月。工伤鉴定后，若员工丧失或部分丧失劳动能力，公司也不能随意辞退。若公司违规辞退，员工可要求继续履行合同，或让公司支付赔偿金。

[律师回复] 工伤期间，公司一般不能辞退员工，直到工伤职工的停工留薪期结束，且劳动能力鉴定后按规定处理。若要解雇，需确认员工是否存在严重违纪等法定可解除情形，若不存在，解雇属违法。解决方案是若员工无过错，公司不应解雇；若员工有严重过错，公司应保留好证据，按法定程序解除劳动关系，避免支付违法解除赔偿金。

[律师回复] 工作期间得癌症，若属职业病，可申请工伤认定获赔偿，赔偿涵盖医疗费、停工留薪期工资等。若不是职业病，单位无过错一般无赔偿，但应给予医疗期，按规定支付病假工资。可先与单位协商，若协商不成，可通过劳动仲裁解决。