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劳务派遣员工工伤,派遣单位负责申领赔偿,可能有雇佣单位额外补偿。单位需在伤情发生或鉴定后30天内,向社保部门提交工伤认定申请,启动工伤认定程序。
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工伤申报超期处理:用人单位30日内未申报的,可在之后任何时间申报;特殊情况可申请社保部门批准延期。如未在规定期限内提交或申请延期逾期,工伤职工或近亲属、工会可在1年内自行申请认定。因单位原因延误申报,社保不受理时,职工可通过法律途径追究赔偿责任。
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中国工伤职工及雇主可向县级城市设的市一级劳动能力鉴定机构申请鉴定,受伤员工依法享有独立的工伤鉴定权利,通过法定程序提交至相应市的鉴定委员会进行评估。
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职员在以下情况下可依法享有工伤权益:1)出差期间执行公务遭遇意外伤害或失踪;2)工作日内工作场所内因职务受伤;3)上下班途中遭遇非本人主要责任的交通或公共交通事故致伤。需遵循合法程序申请。
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