[律师回复] 申请工伤赔付，首先要准备劳动关系证明，像劳动合同等。还得有医疗机构的诊断证明，确定受伤情况。另外，要提供工伤认定申请表，详细说明事故发生的时间、地点、原因等。如果属于特定情形导致的工伤，还需提供相关证明，比如因履行工作职责受到暴力伤害的，要有公安部门或人民法院的判决书等。准备好这些材料，按流程申请赔付就行。

[律师回复] 工伤十级伤残赔偿一般有一次性伤残补助金，为7个月本人工资。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由地方定。要先认定工伤，再做劳动能力鉴定。和单位协商赔偿，协商不成可申请仲裁。保留好医疗诊断证明、劳动合同等材料。

[律师回复] 丽水9级工伤伤残赔偿主要有一次性伤残补助金，为9个月本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除的，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准按当地规定。计算时本人工资是工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资。解决方案就是先确定本人工资，再按标准算出各项赔偿，与单位协商赔偿，协商不成可通过法律途径解决。

[律师回复] 工伤休息没上班不应该扣工资。按照法律，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。要是单位扣了工资，可与单位协商，要求补发；协商不成，可通过法律途径维护权益。

[律师回复] 这属于工伤情况。首先要收集能证明劳动关系和受伤是因工作拉重物导致的证据，像劳动合同、工作证、工友证言等。有了证据，可去认定工伤，等认定下来再做劳动能力鉴定。之后就能依据鉴定结果要求赔偿。老板不出医药费还强制上班不合理，若协商不成，可通过法律途径解决，维护自身权益。

[律师回复] 工伤休息一个月赔偿得看具体情况。首先，停工留薪期内原工资福利待遇不变，单位要按月支付。若有护理费，单位也得负责。要是有医疗费，得由工伤保险基金支付符合规定的部分。你要先做工伤认定，再进行劳动能力鉴定。之后就能确定具体赔偿项目和金额，找单位协商赔偿，协商不成可通过法律途径解决。

[律师回复] 手背手腕二度烧伤申请工伤认定，得准备劳动合同、医疗诊断证明等材料去认定机构。认定时看是否因工作原因、工作时间、工作场所受伤。若符合，会认定为工伤。之后可做劳动能力鉴定确定伤残等级，据此获得对应赔偿，像医疗费、停工留薪期工资等。要在规定时间内申请，别错过时效。