[律师回复] 具体是什么情况？有没有抚养权

[律师回复] 十级工伤的赔偿数额需要根据具体情况进行计算，主要赔偿项目及计算方式如下： 工伤保险基金支付部分 1. 一次性伤残补助金 根据《工伤保险条例》，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 例如，某地统筹地区职工平均工资为5000元，职工本人工资为4000元，那么一次性伤残补助金 = 4000×7 = 28000元。 2. 一次性工伤医疗补助金 一次性工伤医疗补助金由各省、自治区、直辖市人民政府规定。以广东省为例，十级伤残的一次性工伤医疗补助金为1个月的本人工资。假设本人工资为4000元，那么一次性工伤医疗补助金 = 4000×1 = 4000元。 3. 工伤治疗相关费用 治疗工伤的医疗费用和康复费用 ：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。 住院伙食补助费 ：由统筹地区人民政府规定。一般来说，每天的补助标准在几十元左右。例如，住院10天，当地住院伙食补助费标准为50元/天，那么住院伙食补助费 = 50×10 = 500元。 到统筹地区以外就医的交通食宿费 ：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。 用人单位支付部分 1. 一次性伤残就业补助金 同样由各省、自治区、直辖市人民政府规定。以广东省为例，十级伤残的一次性伤残就业补助金为4个月的本人工资。若本人工资为4000元，一次性伤残就业补助金 = 4000×4 = 16000元。 2. 停工留薪期工资福利待遇 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 例如，职工停工留薪期为3个月，月工资4000元，那么停工留薪期工资 = 4000×3 = 12000元。 综上所述，十级工伤的赔偿数额会因地区、本人工资、停工留薪期等因素而有所不同。你可以根据实际情况，按照上述标准进行具体计算。

[律师回复] 当农民工受伤而包工头不管时，可以通过以下步骤来维权： 明确责任主体 包工头 ：包工头通常与农民工存在直接雇佣关系，对于农民工在从事雇佣活动中遭受的人身损害，包工头一般需要承担赔偿责任。 施工单位 ：如果包工头不具备相应的施工资质，根据法律规定，施工单位将工程、业务发包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任，即施工单位可能要对农民工的受伤负责。 收集证据 劳动关系或劳务关系证据 - 劳动合同是最直接证明劳动关系的证据。如果没有签订劳动合同，工资支付凭证或记录（如工资条、银行转账记录）、工作证、考勤记录、工友的证人证言等也可以作为证明存在劳动关系或劳务关系的证据。 - 例如，银行工资流水能显示包工头或施工单位定期给农民工转账发放工资；工作证上有施工单位的名称和农民工的个人信息等。 受伤情况证据 - 就医的相关材料，包括医院的诊断证明、病历、检查报告、出院小结等，这些材料能证明农民工受伤的部位、程度以及治疗情况。 - 事故现场的照片、视频等资料，能直观反映事故发生的地点、环境以及导致受伤的原因等情况。比如，拍摄施工现场存在安全隐患的地方，如没有防护栏的高处作业区域等。 协商解决 与包工头协商 ：尝试与包工头进行沟通，向其说明受伤的情况和相关法律规定，要求其承担相应的赔偿责任。在协商过程中，注意保留好聊天记录、通话录音等，以备后续可能的需要。 与施工单位协商 ：如果与包工头协商无果，可以找到施工单位，向其说明情况，指出其可能需要承担的责任，争取通过协商解决赔偿问题。 申请工伤认定（适用于符合劳动关系的情况） 确定申请时间 ：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 准备申请材料 ：包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。 等待认定结果 ：社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。 进行劳动能力鉴定（适用于认定为工伤的情况） 申请时间 ：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。 申请流程 ：向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。 鉴定结果 ：劳动能力鉴定委员会自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论将作为确定赔偿金额的重要依据。 提起民事诉讼（适用于劳务关系等情况） - 如果农民工与包工头之间是劳务关系，无法进行工伤认定，可以直接向人民法院提起民事诉讼，要求包工头和相关责任方承担人身损害赔偿责任。 - 起诉时需要准备好起诉状、证据材料等，向有管辖权的人民法院提交。法院受理后会按照法定程序进行审理和判决。 寻求法律援助 - 如果农民工经济困难，无力支付律师费用，可以向当地的法律援助机构申请法律援助。法律援助机构会为符合条件的农民工指派律师提供免费的法律服务。

[律师回复] 这种情况不用过于着急，可以通过以下几个办法来解决目前的难题并维护你弟弟的合法权益： 紧急处理医疗问题 目前首要任务是保证你弟弟能及时获得治疗。可以先自行垫付或者求助亲戚朋友筹集医疗费用让你弟弟住院。同时，也可以向工地所在单位反映此情况，要求他们先行垫付医疗费，因为根据相关法律规定，施工单位对工人的工伤负有一定责任。 收集相关证据 证据是后续维权的关键。 劳动关系证据 ：收集能证明你弟弟与包工头以及工地存在雇佣或劳动关系的证据，比如劳动合同、工资支付记录（腾讯转账记录、银行工资流水等）、工作证、考勤记录、工友证言等。 受伤证据 ：保留好现场的照片和视频，可以证明事故发生的地点、原因和状况；就医的病历、诊断证明、检查报告等医疗资料，这能够证明你弟弟受伤的情况和程度。 寻找包工头 联系工地相关方 ：向工地的总承包商、分包商、监理方等打听包工头的下落和联系方式，他们通常与包工头有业务往来，可能知道其去向。 利用社交关系 ：询问和你弟弟一起工作的工友，看他们是否知道包工头的下落，或者通过包工头的熟人、老乡等尝试联系到他。 法律途径解决 向劳动监察部门投诉 ：准备好前面收集的证据材料，向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位和包工头进行调查和处理，他们可以责令包工头和相关单位承担你弟弟的医疗费用等责任。 申请工伤认定 ：如果有证据证明与具有用工资质的施工单位存在劳动关系，你可以在事故伤害发生之日起一年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。被认定为工伤后，就可以享受工伤保险待遇。 提起民事诉讼 ：如果无法认定工伤，你弟弟与包工头之间属于雇佣关系，在包工头拒绝承担赔偿责任的情况下，可以向人民法院提起民事诉讼，要求包工头承担赔偿责任。如果工程存在违法转包、分包的情况，施工单位要与包工头承担连带赔偿责任。 整个过程可能比较复杂和漫长，必要时可以咨询专业律师，以获得更精准的法律建议和帮助。