[律师回复] 这种情况不合法。首先，工伤保险待遇是员工的法定权益，只要员工在工伤发生时与公司存在劳动关系，且公司已为员工缴纳工伤保险，员工就有权享受相应待遇。其他，社保晚交几天并不影响工伤保险责任的认定。再次，公司有义务确保社保按时缴纳，但员工不应因此受到损失。最后，建议你先与社保部门沟通，说明情况并提供相关证明材料，争取合理权益。如果沟通无果，可以考虑通过劳动仲裁或诉讼途径解决。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。