[律师回复] 具体可以详细沟通下案情

[律师回复] 您好，把要咨询的事情具体说一下吧

[律师回复] 您好，我是张律，把要咨询的事情具体说一下吧

[律师回复] 你的具体诉求是什么 还需要进一步了解案件细节和证据情况

[律师回复] 您好 具体案件情况是什么

[律师回复] 停工留薪期一般是职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。比如骨折、器官损伤、脑震荡等工伤伤病治疗阶段。在此期间，职工原工资福利待遇不变。解决办法就是职工要及时就医，保留好诊断证明等材料，单位要按规定支付工资。若有争议，可协商或通过法律途径处理。

[律师回复] 这种情况属于工伤。补偿金额要考虑医疗费、误工费、护理费、营养费等。医疗费按实际花费算；误工费看住院及康复期耽误工作的收入；护理费和营养费有相应标准。建议先做伤残鉴定，确定是否构成伤残及等级。和老板协商补偿，若协商不成，可走法律途径维权。大致补偿金额需结合具体情况确定。

[律师回复] 工伤赔偿基于劳动关系，由用人单位担责，一般无过错责任，需先认定工伤。人身损害赔偿适用于非劳动关系，按双方过错定责。赔偿项目有差异，工伤有停工留薪期工资等，人身损害有营养费等。解决途径上，工伤先仲裁后诉讼，人身损害可直接诉讼。遇到这类纠纷，收集证据，与对方协商，协商不成走法律程序。

[律师回复] 手在单位划破，若因工作原因，一般算工伤。你先对伤口做简单处理，保留好相关医疗凭证。接着和单位沟通，让单位在规定时间内申请工伤认定。要是单位不管，你自己可在一年内去申请。认定为工伤后，就能享受相应待遇，如报销医疗费等。

[律师回复] 劳动者操作不当身亡一般算工伤。我国法律规定，工作时间、场所内因工作原因伤亡，就算操作失误通常也认定为工伤。雇主应承担相应责任。解决方案是，先申请工伤认定，确定为工伤后，劳动者家属可获得相应赔偿，赔偿包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。若雇主给劳动者买了工伤保险，部分赔偿由保险支付。