[律师回复] 你好，可以申请劳动仲裁

[律师回复] 您好，我是天津东方临沂律师事务所A

[律师回复] 具体什么问题请详细说明

[律师回复] 你好，可以去人社局档案室

[律师回复] 工伤材料寄到公司，可能是因为申请时留了公司地址，也可能默认流程如此。公司在工伤认定中有配合义务。你可联系相关方，确认材料用途和流程。若担心公司使坏，可主动与公司沟通，表明自己重视工伤认定，要求其按规定处理材料、配合认定，若公司不配合，可采取进一步措施维护权益。

[律师回复] 您好，根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。 如用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。你可以根据劳动合同法解除劳动关系，并要求向单位主张： 1、支付每满一年给予一个月的经济补偿。 2、补交存在劳动关系期间的社保。 3、如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。

[律师回复] 工伤后又患职业病，先分别对工伤和职业病进行认定和鉴定。赔偿时，若工伤和职业病都已认定，赔偿会综合考量。一般会根据伤残等级确定赔偿项目和标准，像医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等。可与单位协商赔偿，若协商不成，可通过仲裁或诉讼解决，以保障自身权益获得合理赔偿。

[律师回复] 先让老板垫付手术费和医疗费，保留好病历、缴费凭证等资料。收集能证明和老板存在雇佣关系的证据，像工作聊天记录、工友证言等。和老板协商赔偿，若协商不成，可走法律途径维权，要求老板赔偿医疗费、误工费、护理费等费用。

[律师回复] 60岁认定九级工伤，赔偿主要有一次性伤残补助金，为9个月本人工资。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准按当地规定。解决方案是先确定本人工资，再对照当地标准算赔偿额，与单位协商赔偿，协商不成可通过法律途径解决。

[律师回复] 现在就可以找单位协商就业补助问题。你劳动能力鉴定结果已出且离职两个月，具备协商条件。主动和单位沟通，表明你的诉求和依据，争取达成一致。若协商不成，可通过合法途径维护权益。