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在法律层面,雇佣或劳务关系中,用人单位对员工工作期间的意外伤害需担责赔偿。若个体提供劳务导致第三方受伤,责任由接受劳务者承担;劳动者自身损害则按双方过失程度划分责任。
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公司集体宴会后的交通事故是否算工伤,视情况而定。若为公司组织,视为工作延续,非个人原因导致的车祸可算工伤;但员工自发活动则不属于工伤范围,公司无需赔偿。
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处理工伤流程如下:紧急救治并转送医疗机构;30天内或一年内,由单位或受害方申请工伤认定;治疗稳定后,共同申请劳动能力鉴定;准备相关材料,向社保机构申请工伤赔偿,雇主负责赔付;若雇主未缴足保险,受害者可申请基金支付,随后追偿于雇主。
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在无保障合同的工伤事故中,首先通过劳动仲裁确认劳资关系。确认后,申请工伤认定并要求雇主垫付医疗费,保留工资。康复后进行能力评估,按等级索赔。如遇拒赔,可通过法律途径包括仲裁、诉讼和财产执行维权。
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