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  • 临安区工伤纠纷律师-张立骏律师
    浙江天晟律师事务所 浙江省临安市锦城街道大华路138号
    5.0

    来自29人评价

    帮助人数:68
    #律师标签:有顾问单位经验,丰富的专业经验
    135-8842-7326
    更多> #律师简介:本律师擅长各种民商事案件,热心参与社会公益事业,本律师本着热情的态度竭诚为您服务
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  • 临安区工伤纠纷律师-郑静律师
    北京中闻(杭州)律师事务所 浙江省杭州市江干区民心路280号平安金融中心C座第10层
    5.0

    来自75人评价

    帮助人数:579
    #律师标签:有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
    135-8845-2826
    更多> #律师简介:郑静,北京中闻(杭州)律师事务所专职律师,电话13588452826.近二十年的社会工作经验铸就了本人沉稳、干练的工作作风,能够快速理解、分析当事人的需求,从而迅速、准确为当事人制定相应的解决方案。目前执业方向主要为民商事领域,擅长处理婚姻家事、合同纠纷、债权债务纠纷、劳动争议等,同时,为多家企业提供常年法律顾问服务,以自己多年的内控管理经验结合法律专业服务,为企业防范内外部风险提供了优质高效的服务,深受客户好评!
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  • 临安区工伤纠纷律师-张永红律师
    上海申浩(杭州)律师事务所 杭州市上城区新业路228号来福士中心t2办公楼8层
    5.0

    来自146人评价

    帮助人数:164
    #律师标签:有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
    136-8186-3889
    更多> #律师简介:张永红律师,拥有近10年的跨行业商务工作经验,具备出色的沟通技巧和谈判能力,擅长将法律专业知识与商业实践相结合,能够为企业提供创造性的解决方案,保护客户利益。成为执业律师后的主要执业领域为劳动法、公司法及民商事诉讼和仲裁领域,长期致力于为企业提供常年法律顾问服务,经办案件涉及劳动争议、公司治理、争议解决、民间借贷、债权债务、离婚财产分割等,担任多家公司法律顾问。擅长将专业与实践相结合,沟通和谈判能力出色,最大限度维护客户利益。
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  • 临安区工伤纠纷律师-武艳艳律师
    浙江匡智律师事务所 浙江省杭州市拱墅区香积寺东路99号3楼
    5.0

    来自198人评价

    帮助人数:210
    #律师标签:有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
    157-0012-8650
    更多> #律师简介:毕业于浙江理工大学法学专业,湖南弘一(杭州)律师事务所专职律师,曾任公司法务总监法律科班出身,有着强烈的正义感和责任心,本着维护委托人合法权益、维护法律的正确实施,维护社会公平正义的原则办理案件,以良好的职业道德、严谨的工作态度,高效的为当事人提供法律服务。在办理案件过程中,多次得到当事人好评,专业擅长交通事故、债权债务合同纠纷、婚姻家事、劳动工伤等民商事业务,从事法律工作以来,办理过多起民商事案件,具有较丰富的实务经验。
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  • 临安区工伤纠纷律师-周星晨律师
    北京中闻(杭州)律师事务所 杭州上城区平安金融中心
    5.0

    来自47人评价

    帮助人数:166
    #律师标签:有团队,会外语,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
    173-0097-7077
    更多> #律师简介:周星晨北京中闻(杭州)律师事务所专职律师,具有多年大型企业营销管理经验股权纠纷、合同纠纷、劳动法企业咨询、婚姻家事、刑事等。常年为某辖区派出所、辖区群众提供法律咨询服务。
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  • 企业未按合同付款给承包商,等同于拖欠员工薪资,构成不当行为。离职员工可通过劳动监察机构投诉,填写相关表格。若无果,需收集证据,寻求劳动仲裁以保障权益。 #工伤赔偿 1317次阅读
  • 我国法律规定,用人单位需在工伤赔偿后尊重员工辞职意愿。除非劳动者有过错,否则不得单方面解除合同。非法解约须支付经济补偿金(按服务年限计,一年一月工资)及双倍违约金。劳动者权益受法律保护。 #工伤赔偿 1438次阅读
  • 劳动者对工伤赔偿不满意可依法申请劳动仲裁,依据《劳动争议调解仲裁法》,涵盖范围包括:确认劳动关系、劳动合同执行、解雇争议、工作权益、薪酬福利和赔偿等。如对仲裁结果不满,可通过司法途径解决。适用于境内的所有用人单位与劳动者之间的上述劳动争议。 #工伤赔偿 919次阅读
  • 工伤法律服务付费方式有按件、时间及标额定价。时间计费受律师资历影响,标额定价则分档:5万元以下收1000-3000元,5万以上递减至2%,百万元以上至一千万,收费比率逐级减至3%-2%,千万以上可能低至2%或更低。 #工伤赔偿 1170次阅读
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  • 在工作期间,若职工因执行职务、预备性/收尾性工作、岗位职责履行中的意外或公务差旅中的工作相关活动遭受事故伤害,并且这些事故直接关联到工作,可被认定为工伤。即使出差期间失踪并经证实与工作有关,也属工伤范畴。 #工伤赔偿 837次阅读
  • 在员工工伤无保险时,单位需依法负责工伤保险待遇,依据法规承担费用。保障劳动者权益,维护社会公正,要求单位补缴保险及滞纳金。工伤保险基金与单位按《工伤保险条例》分担新发生费用。 #工伤赔偿 1157次阅读
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