[律师回复] 先按法定流程走，你无故意/重大过失的话基本不用个人掏钱。

[律师回复] 工作中受伤，先让单位30天内申请工伤认定，单位不办你或家属一年内自己申请。认定后停工留薪期原工资福利照发，老板不发病假休息工资违法。先跟老板谈，留好病历、考勤、工资记录；谈不拢就去劳动保障监察机构投诉或申请劳动仲裁要工资。没认定工伤也可按医疗期病假工资主张，但工伤待遇更高。别拖，仲裁时效一年。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 先去做工伤认定（1年内提出）。未缴工伤保险的，老板按《工伤保险条例》全额赔付医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助等。保存好病历、劳动关系证据，协商不成可申请劳动仲裁。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 协助申请工伤认定可以按照以下步骤进行： 前期沟通与资料收集 1. 了解基本情况 - 与申请人进行详细沟通，了解事故发生的时间、地点、经过以及受伤情况。例如，询问是在工作时间内在工作场所因工作原因受伤，还是在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故等，明确是否符合工伤认定的情形。 - 了解申请人与用人单位的劳动关系情况，包括是否签订劳动合同、工作岗位、工作时间等信息。 2. 收集所需材料 劳动关系证明材料 ：如果有劳动合同，收集劳动合同原件及复印件；若没有签订劳动合同，需要收集能够证明劳动关系的其他材料，如工资发放记录（银行流水、工资条）、工作证、考勤记录、同事证言等。 医疗机构诊断证明 ：要求申请人提供受伤后就医的医疗机构出具的诊断证明书、病历等，以证明受伤的情况和程度。 事故相关证明材料 ：如果是因工作原因受到事故伤害，收集事故现场的相关证据，如事故报告、现场照片、视频等；若是上下班途中的交通事故，还需提供交警部门出具的交通事故责任认定书。 准备申请材料 1. 填写工伤认定申请表 - 指导申请人认真填写《工伤认定申请表》，确保填写的信息准确无误，包括申请人、用人单位的基本信息，事故发生的时间、地点、原因等内容。 - 在申请表上签字、盖章，若申请人为用人单位，需加盖单位公章；若申请人为受伤职工本人或其近亲属，需本人或近亲属签字。 2. 整理其他材料 - 将收集到的劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明、事故相关证明材料等按照要求进行整理，复印件需清晰可辨，并与原件核对一致。 提交申请 1. 确定申请地点 - 根据相关规定，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。一般来说，当地的人力资源和社会保障局负责受理工伤认定申请。 2. 提交申请材料 - 将准备好的申请材料一并提交给社会保险行政部门，并获取收件回执。 - 有些地区可以通过线上平台提交申请，可指导申请人按照线上流程进行操作。 跟进申请进度 1. 及时沟通 - 在提交申请后，保持与社会保险行政部门的沟通，了解申请的审核进度。可以通过电话、线上查询等方式获取相关信息。 2. 补充材料 - 如果社会保险行政部门在审核过程中要求补充材料，及时通知申请人，并协助其准备和提交所需材料。 应对调查与结果处理 1. 配合调查 - 社会保险行政部门可能会对事故进行调查核实，包括向用人单位、证人等了解情况。应协助申请人配合调查，如实提供相关信息。 2. 处理认定结果 - 如果工伤认定申请被受理并认定为工伤，协助申请人按照相关规定享受工伤保险待遇。 - 若工伤认定申请未被认定为工伤，根据具体情况分析原因，如认为认定结果不合理，可以指导申请人在规定的期限内申请行政复议或提起行政诉讼。