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工伤补偿款项根据员工伤残程度，由工伤保险基金支付一次性或逐月发放的伤残补助金。七至十级伤残员工分别获得十三至七个月基本工资的一次性补助金。此外，还有伤残津贴作为额外补贴。
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工伤赔偿标准不仅依据社保基础金额，还考虑劳动者实际薪酬。包括治疗、康复、伙食补助及交通住宿等费用，由工伤保险基金支付。具体数额以劳动者实际收入状况为准，确保他们得到合理赔偿。
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对于有稳定收入的病患，误工费按实际减少的固定收入计算；若收入超过医疗事故年度职工平均工资三倍，则以三倍为限。无固定收入者，按事故发生地上年度职工平均工资计算。据此，误工费分为固定收入和非固定收入两类计算。
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在工伤事故中，无需区分责任，工伤者有权迅速申请工伤鉴定和劳动能力评估。事故发生后，请先到社保局确认单位是否已购买工伤保险。若已购买，可要求单位一个月内申报；若未购买，需收集劳动关系证据，一年内完成申报。无论是否购买保险，劳动者都有申报工伤的权利，这是索赔的必要前提。切记，一年内必须完成申报。
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