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劳务派遣员工工伤,派遣单位负责申领赔偿,可能有雇佣单位额外补偿。单位需在伤情发生或鉴定后30天内,向社保部门提交工伤认定申请,启动工伤认定程序。
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当员工工伤伤亡,按照法规,可由用人方或亲属/工会提交工伤认定申请至社保局或劳动局。随后,在伤者病情稳定后,提交劳动能力鉴定。收集好认定决定书和鉴定书后,向社保机构申请工伤死亡赔偿金。整个流程注重法律程序和时间点的把握。
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尊敬的雇主,务必遵守《工伤保险条例》:未依法为员工缴纳工伤保险,将由公司全额承担赔付责任。若未按规定参保,社保部门可强制执行,追缴欠费并加收滞纳金,严重者将面临罚款。已发生工伤而未保员工,公司需负责待遇支付。补缴后,公司将与保险基金共同承担新发工伤费用。切勿忽视,保障合规。
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若单位未买工伤保险,工伤赔偿责任由单位负责。建议申请工伤认定,医疗费用、陪护费及日常生活开支由单位承担。停工期间工资福利照发,由单位按月支付。
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