[律师回复] 根据中国法律规定，员工在正常履行工作职责过程中因过失造成物品损坏的，原则上应当由用人单位承担赔偿责任。这里有几个关键点需要分析：首先，要看损坏行为是否发生在执行工作任务过程中。如果是按照老板指示或工作安排进行操作时发生的损坏，属于职务行为范畴。其次，要看员工是否存在重大过失或故意。如果只是普通的工作失误，根据《民法典》第1191条，用人单位承担责任后可以向有故意或重大过失的工作人员追偿，但一般的工作过失不会追究员工责任。建议您可以先保留好相关证据，比如工作安排记录、损坏现场照片等。如果老板要求您个人赔偿，可以说明这是职务行为导致的损失。如果争议较大，可以申请劳动仲裁或向当地工会寻求帮助。需要提醒的是，如果损坏是由于您故意或严重违规操作造成的，比如酒后作业、故意破坏等，那可能需要承担相应责任。具体情况还需要结合当时的工作环境和操作规范来判断。

[律师回复] 上班期间手被硫酸和强碱灼伤，属于工伤范畴，应按以下步骤处理： 1.?紧急救治：立即用大量流动清水冲洗灼伤部位（硫酸灼伤需先擦去残留化学品再冲洗，强碱灼伤直接持续冲洗），尽快送医治疗，确保伤情得到及时处理。 2.?申请工伤认定：治疗的同时，要求用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向当地人社局申请工伤认定；若单位未按时申请，你或近亲属可在1年内自行申请，需提交劳动关系证明（如劳动合同）、医疗诊断证明等材料。 3.?进行劳动能力鉴定：工伤认定后，若伤情影响劳动能力，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级（1-10级）。 4.?主张工伤待遇：根据鉴定结果，享受相应待遇，包括医疗费、护理费、住院伙食补助费、停工留薪期工资等；构成伤残的，还可获得一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和就业补助金（解除劳动关系时）。 若单位未缴纳工伤保险，所有待遇由单位承担；协商不成可通过劳动仲裁维权。

[律师回复] 与公司不成立劳动关系但发生工伤一直没申请，首先要判断是否属于特殊情形，如建筑施工等违法转包分包中劳动者受伤，可依据相关规定直接要求具备用工主体资格的发包方承担工伤保险责任。若不属于特殊情形，因工伤认定一般以劳动关系为前提，可先收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等能证明存在事实劳动关系的证据，通过劳动争议仲裁机构或人民法院确认劳动关系，拿到裁决或判决后，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若已错过工伤认定申请时效，还可考虑按人身损害赔偿标准向法院起诉要求公司赔偿。