工伤后公司会辞退员工吗?
[律师回复] 您好，稍后给您回复F不能辞退的情形：
停工留薪期内：根据《劳动合同法》第四十二条规定，职工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。即在工伤职工停工留薪期内，公司不能以非过失性辞退和经济性裁员为由解除劳动合同。
劳动能力鉴定为一至四级伤残：工伤职工被鉴定为一至四级伤残的，公司不能辞退，应保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴。
劳动能力鉴定为五至六级伤残：工伤职工被鉴定为五至六级伤残的，公司一般不能辞退。公司应保留劳动关系，难以安排工作的，应按月发给伤残津贴。除非员工本人提出解除劳动关系，否则公司不得解除。
可以辞退的情形：
存在过错行为：如果工伤职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，公司可以依法辞退，且无需支付经济补偿。
七至十级伤残且合同期满或员工提出解除：工伤职工被鉴定为七至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，公司可以解除劳动合同，但需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
医疗期满后
律师信息完善108项真实律师信息，助力律师筛选
亲办案例丰富律师亲办案例一键查询，放心靠谱
平台服务数据齐全服务信息数据化呈现，律师服务一目了然
