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外包工没签劳动合同，发生工伤怎么赔？
您好 明确工人是谁招来的？是否归单位管理还是工头管理负责
您好！我们是国三奥律所，有专业律师为您提供法律服务！
你好你的问题解决了吗
您好 具体情况可以详细沟通下
专业解答首先，外包人员与使用劳动力的单位是派遣关系，与劳务公司才是劳动关系，在工作时间内因为工作原因受伤，可以认定是工伤，然后劳务公司帮助派遣人员申请工伤认定，但是如果劳务公司没有为他缴纳工伤保险，伤员需要自己申请工伤认定，然后医疗费可以由基金会垫付，此时劳务公司和用人单位根据实际情况要承担相应的责任。
专业解答农民发生交通意外的误工费需要证据包括单位开具的误工证明，医疗机构开具的休假证明，劳动合同，个税完税证明，通常误工费包括工资部分，由全责方负责赔偿。如果任何一方不赔误工费(包括)工资，可以诉讼公交运输责任、全责方意外伤害和人员公司工伤赔偿。
律师解析 兼职没有签合同在工作中发生了意外，分以下情形处理：属于劳务关系因为工作原因受伤的，根据劳动者与用人单位的过错发布承担赔偿责任；属于非全日制用工受工伤的，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确认劳动关系，再经过工伤认定和劳动能力鉴定要求用人单位与工伤保险基金分别承担赔偿责任；其他。
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