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工伤复查门诊能用医保吗
通常而言,对于工伤患者的康复检查服务,是无法利用医疗保险进行报销的。相关的治疗与复诊的各项费用,均需通过工伤保险制度来实施承担。原因在于,工伤已确立了相应的责任归属以及理赔方法路径,若运用医疗保险来处理这些事宜,恐怕会造成费用支付方面的混淆不清甚至违规现象产生。
#工伤赔偿
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经济性裁员不能裁哪些员工
实施经济性裁员时,以下员工通常不可裁减:未做离岗前职业健康检查或在职业病观察治疗期的;因职业病或工伤致部分或全部丧失劳动能力的;患病或非工伤在医疗期内的;孕期、生育期、哺乳期的女员工;在公司连续工作超十五年且距法定退休年龄不足五年的。
#工伤赔偿
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解除无固定期限劳动合同的法定理由包括什么
解除无固定期限劳动合同的法定原因包括:劳动者严重违反单位章程准则;严重渎职致单位重大损失;被追刑责;与其他单位建立劳动关系且影响本单位工作且不改正;病或非工伤医疗期满不能工作也不适应新安排;不胜任工作,经培训或调岗仍不胜任等。
#工伤赔偿
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工伤期间绩效如何发放给个人合法吗
企业职工工伤期间绩效薪酬分配依实际情况决定。若工伤致职工无法完成绩效相关工作,可能影响绩效薪酬。若工伤影响较轻,或绩效评估考虑职工过往业绩等综合因素,适当发放合理。总之要权衡工伤对职工工作能力的影响及企业绩效管理体系。
#工伤赔偿
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在经济裁员中不能裁减的人员是什么人
实施经济性裁员时,以下员工不应被裁:未完成离岗职业健康检查的涉职业病岗位人员及疑似患者;患职业病或因工致残丧劳者;病或非因公伤在医疗期内者;怀孕、生产、哺乳的女员工;在本单位工作十五年以上且距退休不足五年者。
#工伤赔偿
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农民工没合同工伤怎么办
缺乏合同保障的农民工遭遇工伤,先收集工资单据、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据,及时申请工伤鉴定。若认定为工伤,有权享工伤保险待遇。未签书面合同,能证明劳动关系且符合工伤认定标准,也应获赔偿补偿。
#工伤赔偿
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劳动合同违约赔偿金额怎么计算的
劳动合同违约赔偿额度计算复杂。若雇主违约致合同无法履行,赔偿约为经济补偿标准的两倍,经济补偿按员工在企业工作年限,每满一年补偿一个月工资。若员工违约,如违反竞业限制致雇主损失,应赔偿,金额依雇主实际损失确定。
#工伤赔偿
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我有一个工人,在中午吃饭期间突发疾病死亡,请问,我负什么样的责任,业主负什么样的责任?
[律师回复] 你好 请问你是你的工人吗 什么时候后的事
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工地上班受伤,能不能得到理赔?
[律师回复] N 您好,可以电话详细沟通一下
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在上班途中脚扭伤,有轻微骨裂,算工伤吗?
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工伤九级伤残能赔多少钱?
[律师回复] 你好,你的工资是多少,有社保吗
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左脚外踝骨折,保守治疗。可以评上工伤十级吗?
[律师回复] 看受伤程度鉴定 什么状况呢
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九级工伤赔偿金有多少?
[律师回复] 能得到这些赔偿:首先是一次性的伤残补助金,就是给你9个月的工资;然后还有一次性工伤医疗补助金,
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