[律师回复] 在这种情况下，责任的区分需要综合多方面因素来考量，以下为你详细分析： 劳动关系下的责任认定 如果工人与你之间是劳动关系，一般适用无过错责任原则，这意味着无论你是否有过错、工人自身有无违规操作，通常都应认定为工伤，主要依据如下： 法律依据 ：《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。工人在工作过程中手指软组织被压迫，符合“工作时间、工作场所、工作原因”这三要素，即便工人不按程序操作存在过错，也不影响工伤的认定。 责任承担 ： 工伤保险基金支付 ：若你为工人缴纳了工伤保险，那么符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗费用，以及一次性伤残补助金等由工伤保险基金支付。 用人单位支付 ：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由你按月支付；若工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 劳务关系下的责任认定 如果工人与你之间是劳务关系，一般按照双方各自的过错承担相应的责任，具体如下： 工人存在过错 ：工人不按照你的程序操作，本身存在一定过错。这种不遵守规定的行为可能是导致其手指软组织被压迫受伤的直接原因或重要因素，需要承担与其过错相应的责任。例如，工人故意违反安全操作规程，或者多次被提醒仍不按照程序操作，那么工人可能要承担相对较大比例的责任。 你方存在过错 ：作为老板，你有提供安全工作环境、进行必要的安全培训和监督管理的义务。如果你没有提供符合安全标准的工作设备、未对工人进行充分的安全培训、没有在现场进行有效的监督管理等，也存在一定过错，需要承担相应的责任。比如，工作场所的防护设施缺失，或者虽然制定了程序但没有对工人进行详细的讲解和培训，你就可能要承担一定比例的赔偿责任。 责任划分 ：根据《民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。具体的责任比例划分，需要根据实际情况进行判断。如果双方的过错程度相当，可能各自承担50%的责任；如果工人过错较大，可能承担60% - 80%的责任；如果你的过错较大，可能承担60% - 80%的责任。 后续处理建议 及时救治 ：无论责任如何划分，在工人受伤后，你应第一时间安排救治，确保工人的身体健康。 固定证据 ：保留好与事故相关的证据，如现场照片、监控视频、工作程序文件、培训记录等，以便在后续处理中证明双方的过错情况。 协商解决 ：与工人及其家属进行沟通，协商赔偿事宜。如果双方能够达成一致意见，可以签订赔偿协议。 法律途径 ：如果协商不成，任何一方都可以向人民法院提起诉讼，由法院根据双方提供的证据和实际情况进行责任划分和判决。