职工在厂里工作突发疾病，公司应不应该管？

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，职工在工作期间突发疾病，公司应当立即采取措施进行救治，并按照国家规定支付医疗费用。如果职工参加了医疗保险，相关医疗费用可以通过医疗保险进行报销。同时，如果职工因疾病需要休息治疗，公司还应当按照规定支付病假工资，并保障职工的合法权益。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

职工在厂里工作时突发疾病，公司是否需要承担责任、进行管理，需要分不同情况来看：

    视同工伤情形
根据《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
   公司责任  ：在此种情况下，公司需要承担相应责任。公司应协助职工家属进行工伤认定申请等事宜。认定为工伤后，职工家属可按照工伤保险的相关规定，从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。若公司未依法为职工缴纳工伤保险，那么原本由工伤保险基金支付的费用将全部由公司承担。

    非视同工伤情形
  一般疾病  ：如果职工突发疾病，但不符合上述视同工伤的条件，例如疾病与工作无关且未导致死亡或在48小时内抢救无效死亡的后果，通常公司没有法定的直接赔偿责任。
   公司义务  ：不过，公司在这种情况下也有一定的义务。例如，公司应当及时采取救助措施，如拨打急救电话等，以保障职工能得到及时救治。另外，根据相关法律法规，职工享有一定期限的医疗期，在医疗期内，公司应按照规定支付病假工资，病假工资不得低于当地最低工资标准的80% 。

总之，职工在厂里工作突发疾病，公司是否管理以及承担何种责任，需依据具体情况和相关法律规定来确定。