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工伤认定通常基于三类情况:1)工作中突发工作相关事件;2)上下班途中因工作场所内与职务相关的活动受伤;3)执行工作任务时于工作时间和地点遭受意外。
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在非工作时间的个人意外中摔倒不算工伤。上班途中因交通事故或公共交通工具伤害,以及因工作需要的必要创伤,属于工伤。参与公益性活动受傷也按工伤处理。但因个人原因导致的伤害不属于工伤。关于雇主责任,法律无明确规定。
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《工伤保险条例规定》明确了在工作时间和职场内因外部暴力导致的伤害会被认定为工伤。但如果袭击非工作时段或场所,能否被定为工伤则视具体情况而定。
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下班后意外伤害不一定算工伤,除非因非个人主要责任交通事故导致的跌倒。只有在上下班途中遭遇公共交通工具事故或非本人过失交通事故时,才被法律视为工伤。
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