[律师回复] 工伤送迟资料不用慌。首先，尽快把资料补齐提交。若因不可抗力等合理原因延误，可说明情况争取认可。若已超申请期限，可尝试与对方协商赔偿事宜，协商不成还能走民事诉讼途径，通过法院来判定责任和赔偿。但要注意收集好能证明工伤事实的各类证据，比如医院诊断证明、同事证言等。

[律师回复] 工伤保险送迟资料可能影响待遇申请。若因不可抗力等正当理由延误，可收集相关证明材料说明情况争取补救。若无正当理由，可能无法及时享受待遇，可与对方协商看能否通融接收资料。之后要注意按规定时间准备和提交资料，避免类似情况再发生。

[律师回复] 先收集能证明劳动关系和工伤事实的材料，像劳动合同、工作证、工友证言、医院诊断证明等。然后去申请工伤认定，认定为工伤后做劳动能力鉴定。之后可要求单位承担赔偿责任，包括医疗费、误工费等。若单位不管，可通过法律途径维权，比如申请劳动仲裁。

[律师回复] 座位险赔偿金额得看保险合同条款。一般要做伤残鉴定确定伤残等级。先去鉴定机构做鉴定，之后结合合同约定的保额、赔付比例来计算。比如合同约定按伤残等级赔，一级赔 100%保额，那算出等级后按比例算赔偿。另外，也可和老板协商赔偿，协商不成可走法律途径。

[律师回复] 胸椎轻微压缩性骨折保守治疗工伤一般能评级。通常身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者，可评为十级伤残。建议先去做工伤认定，拿到认定结果后再申请劳动能力鉴定，以鉴定结论为准。若对结果不服，可在规定时间内申请再次鉴定。

[律师回复] 几人一起干活有人出意外是否赔钱，得看具体情况。若其他人对意外有过错，比如操作不当等，就可能要担责赔钱；若没过错，一般不用赔。一起工作的人是否分担赔偿费用，若大家是合伙关系，且有约定或基于公平原则，可能要分担；若只是普通一起干活，无过错通常不用分担。解决方案是先确定意外原因和各方过错，协商赔偿分担，协商不成可走法律途径。

[律师回复] 我对象他们七个人一起包活干，但我对象开车拉他们几个去干活的路上受伤了，我对象是全责，那两个做车的需要担责吗，那几个人需要担责吗

[律师回复] 工伤十级员工恢复后回单位上班，两年后离职仍可获得补偿。一般能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补偿各地标准不同，以当地规定为准。你可向单位提出支付请求，若单位拒绝，可通过合法途径维权。

[律师回复] 这情况大概率算工亡。可先收集你父亲与单位存在劳动关系、在工作时意外去世等证据。然后去申请工亡认定，拿到认定结果后，可要求单位支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。若单位不配合，可通过法律途径维权。

[律师回复] 工伤胳膊赔偿金额得看伤残等级、医疗费用、停工留薪期等情况。先去做工伤认定和劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿一般有医疗费、停工工资、伤残补助金等。比如十级伤残有7个月本人工资的一次性伤残补助金。解决办法就是尽快认定工伤、鉴定等级，和单位协商赔偿，协商不成可走仲裁、诉讼途径。