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依照法律,申诉期限一般为三个月。员工遭遇意外或被确诊为职业病,单位须在30天内向劳动保障部门申请工伤认定。认定后,双方需协商工伤赔偿。协商无果,可申请劳动仲裁。不服仲裁裁决,可向法院起诉。
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遇到工伤保险纠纷,可依法提起诉讼。具体操作流程如下:先收集相关证据,如工伤认定书、医疗证明等;接着,向当地劳动仲裁机构或法院递交诉状;然后,按照法律程序参与庭审;最后,根据裁决结果执行相应措施。请确保每一步都符合法律要求。
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工伤保险待遇诉讼活动的基石在于对工伤的明确认定。只有当工伤得到准确认定后,相关诉讼活动才能得以展开,确保受伤员工或其家属的合法权益得到保障。因此,工伤认定在此类诉讼中具有举足轻重的地位。
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针对工伤保险拒赔问题,解决策略应包括:1.审查拒赔原因,确保符合保险条款;2.积极沟通保险公司,提供充分证据支持;3.如沟通无果,可寻求法律途径,如仲裁或诉讼;4.加强工伤预防,降低事故发生率。通过这些策略,可望更有效地解决工伤保险拒赔问题,保障劳动者权益。
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