[律师回复] 噪声耳聋职业病赔偿得先做职业病鉴定和劳动能力鉴定，确定伤残等级。赔偿一般含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。比如一级伤残一次性伤残补助金为27个月本人工资，伤残津贴为本人工资90%。解决方案是先去做鉴定，之后和单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

[律师回复] 因公死亡认定一般是在工作时间、工作场所因工作原因死亡，或在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中死亡等。申请认定需提供劳动合同、医疗机构的死亡证明、事故报告、证人证言等。你要尽快收集齐全材料去申请，若过程中有困难，可找专业人士协助。

[律师回复] 因公死亡认定法律依据主要是《工伤保险条例》。认定条件一般是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害死亡；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关预备或收尾工作受事故伤害死亡；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡等。若要认定，需准备材料按程序申请，以保障权益。

[律师回复] 因公死亡一般指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害死亡；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害死亡；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡等。若符合这些情况，可收集劳动合同、医疗诊断证明等材料申请认定，维护权益。

[律师回复] 这种情况有点麻烦，但也有办法。首先收集能证明实际劳动关系的材料，像工作证、考勤记录、同事证言等。再找能体现工资数额的证据，比如聊天记录、工作群里发的工资说明等。若这些都没有，可参照同岗位或相近岗位员工的平均工资来确定。之后去申请工伤认定和劳动能力鉴定，按相应标准主张赔偿。

[律师回复] 具体是什么情况，你是用人单位还是

[律师回复] 需要律师帮助随时联系我

[律师回复] 工人违规操作受伤一般仍属工伤，由单位担责，但自身有重大过错可能需担一定责任。比如工人故意违章，严重违反操作规程致伤，可能减轻单位赔偿。解决方案：先申请工伤认定，确定赔偿。若单位认为工人有重大过错，可协商分担比例；协商不成，可通过法律途径解决。