[律师回复] 你有可能可以起诉做事的公司，以下从不同情形为你分析： 可以起诉公司的情形 存在劳动关系 法律依据 ：根据《工伤保险条例》，如果私人老板是不具备用工主体资格的组织或者自然人，而你所从事工作的工程是由该公司承包，并且该公司将工程转包或者分包给了这个私人老板。此时，劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，具备用工主体资格的发包方即该公司，应承担用工主体责任。也就是说，在这种情况下，虽然你是跟着私人老板干活，但法律上视为你与该公司建立了劳动关系。 维权途径 ：你需要先向劳动争议仲裁委员会申请确认你与公司之间存在劳动关系。被认定劳动关系后，你可以申请工伤认定，认定为工伤后进行劳动能力鉴定，最后根据鉴定结果向公司主张工伤保险待遇。如果公司不愿意承担责任，你可以向人民法院起诉。 侵权责任 法律依据 ：《民法典》规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的，定作人不承担侵权责任。但是，定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。如果公司在将工程发包给私人老板时，存在选任过错，比如将工程发包给没有相应资质或者安全生产条件的私人老板，那么公司需要对你的人身损害承担相应的赔偿责任。 维权途径 ：你可以收集相关证据，比如你在工地受伤的事实证据、公司将工程发包给私人老板的证据、老板没有相应资质的证据等，直接向人民法院提起民事诉讼，要求公司和私人老板承担连带赔偿责任。 不可以起诉公司的情形 如果该公司与你没有任何关联，你只是受雇于私人老板，为私人老板个人提供劳务，且该私人老板所承接的工作并非公司转包或分包的工程，那么你与公司之间不存在法律上的权利义务关系，这种情况下通常不能起诉公司，而应直接起诉私人老板要求其承担相应的赔偿责任。 在采取法律行动前，建议你收集好相关证据，比如劳动合同（如果有）、工资支付记录、工作证、考勤记录、工友证言、医院的诊断证明、病历等，以更好地维护自己的权益。同时，你也可以向当地的劳动监察部门或者法律援助机构寻求帮助。

[律师回复] 出了工伤，先做工伤认定，再做劳动能力鉴定，拿到结果后和单位谈赔偿。谈不拢，就在一年内写仲裁申请书，带上工伤认定书、鉴定结论、劳动合同、医疗费票据这些证据，去单位所在地或劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会立案。单位没缴社保的话，工伤待遇全部由单位承担，仲裁时把单位列为被申请人就行。时效是一年，从知道权利被侵害那天算起，千万別拖过期。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一联系。