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在特定情况下，用人单位不能单方面解除劳动合同：职工患职业病或等待诊断、工伤致残、孕期、哺乳期、连续工龄长且临近退休、符合法律特殊规定的时期。这些保护旨在维护劳动者权益。
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中国法律保护患病员工权益，即使在困难时期，雇主不得因病辞退。医疗期长度依据员工工作年限和在公司服务年限决定，一般3-24个月。实际工作年限不满10年且在公司服务年限少于5年的员工有3个月医疗期；超过5年则为6个月。这出自《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》。
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保护因公致残劳动者，企业不得单方解约。在执行日常职责、企业临时委派任务、紧急情况下的有益工作，以及发明创造和技术改良中发生的伤害，都被视为工伤，依法处理。
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员工在工作期间，无论是因公出差、工作场所内的预备或收尾活动，还是执行任务时遭遇的意外，若因履行职责导致身体伤害或生命危险，都可认定为工伤。此外，还包括工作时间和地点内，因工作任务直接引发的意外事故伤害。
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