[律师回复] 单位这种做法不合理。虽然给了补贴和加班费，但剥夺员工调休权利。你可与单位再沟通，表明休息对工作和生活的重要性，争取调休。若沟通无果，可保留加班证据，如考勤记录、加班通知等，之后可考虑通过合法途径维护权益，比如申请劳动仲裁，让单位保障你的休息权。

[律师回复] 可能涉嫌违法。可以先与公司沟通确认是否有误，如果公司拒绝沟通或者你不想沟通，可以考虑在“个人所得税”APP里向税务机关投诉、申诉。

[律师回复] 不足额支付工资的，可以申请劳动仲裁，主张支付拖欠的工资并支付经济 补偿等。

[律师回复] 您好，方便电话沟通吗

[律师回复] 提前说离职但没到30天，若单位同意，可提前走人；若不同意，自行离开可能构成违法解除。解决方案是和单位好好沟通，说明提前离职原因争取理解；若单位仍不同意，最好坚持到30天再走，避免因违法解除给单位造成损失而承担赔偿责任。

[律师回复] 员工工作满10年，若提出签无固定期限合同，单位应当签。因为法律规定，劳动者在该单位连续工作满十年，双方续订合同，劳动者提出或同意续订、订立合同，除其提出订立固定期限合同外，应订立无固定期限合同。解决方案是员工可书面提出签无固定期限合同，若单位拒绝，可通过合法途径维护权益。

[律师回复] 没签劳动合同，在试用期提辞职提前3天告知老板，过了试用期提前30天书面告知。要是老板存在拖欠工资等违法情形，可随时辞职。你可以先和老板沟通辞职事宜，说明情况，若老板不同意或有纠纷，可以收集工作证据，像考勤记录、工资发放记录等，维护自身权益。

[律师回复] 签了实习协议没到期被无故辞退，可先和单位沟通，了解辞退原因并要求合理说法。若单位无正当理由，可要求按协议补偿。若单位拒绝，收集好实习协议、工作记录等证据，通过劳动仲裁等途径维权，让单位承担违约或赔偿责任。

[律师回复] 一般情况下这不违法，但可能违反公司规章制度。公司有自主管理员工出勤的权利，若公司明确禁止代班，你让同事替班就可能违规。解决方案是再次和领导诚恳沟通，说明家里事情的紧急重要性，争取领导理解批准请假；若领导仍不同意，可考虑安排好手头紧急工作，尽量缩短请假时间，争取不耽误公司运转。