[律师回复] 按工伤保险条例和江苏省实施工伤保险条例办法处理。一次性伤残 7个月工资，另在终止劳动关系时，可以主张一次性医疗、一次性就业。

[律师回复] 是的要做鉴定的，后面根据鉴定赔偿

[律师回复] 你好，工伤恢复后可直接上班

[律师回复] 你好，单位里有交社保吗

[律师回复] 与单位解除劳动关系时，申请支付。

[律师回复] 你好，现在方便电话沟通一下吗你

[律师回复] 你好，具体情况是什么样的

[律师回复] 您好 您的问题需要进一步了解

[律师回复] 在工作中被同事撞伤，首先应该及时就医并保留好相关医疗凭证。根据《中华人民共和国民法典》和《工伤保险条例》，这种情况通常属于工伤范畴，厂里有责任按照工伤保险的相关规定进行赔偿，包括医疗费用、停工留薪期间的工资等。至于撞伤你的同事，一般情况下，如果是在工作过程中因工作原因导致的事故，主要责任由厂里承担，同事不需要个人赔偿。但如果同事存在故意或重大过失，可能需要承担相应的责任。具体赔偿金额需要根据实际损失和相关法律规定来确定。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 工伤事故责任划分及赔偿金额计算，首先要明确是否认定为工伤，这通常由劳动部门根据具体情况来确定。一旦认定为工伤，赔偿金额会根据伤残等级、工资标准、医疗费用等多方面因素来计算。具体来说，医疗费用、住院伙食补助、停工留薪期工资等都有明确的计算方式。如果单位缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；如果没有缴纳，那么由单位承担。建议先进行工伤认定，然后根据实际情况和当地政策来确定具体的赔偿金额。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。