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  • 灌云县工伤赔偿标准律师-许善明律师
    江苏法哲律师事务所 灌云县城溢彩大厦702室
    5.0

    来自355人评价

    帮助人数:9999+
    #律师标签:有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
    158-6290-8801
    更多> #律师简介:许善明,南京大学法律本科,合伙人律师丶刑辩律师丶取保候审丶无罪辩护,领域:刑事辩护、债权债务、婚姻家庭、土地房产、建设工程、交通事故、劳动工伤类案件,迄今成功办理数百件疑难丶复杂案件,先后受邀担任多家企业丶个人法律顾问。受人之托、忠人之事,你信我、我专业。2018.12.25获华律网“新锐律师”丶2023.6.2获律图第三届年度律师“人气王者”丶2023.6.28百家号“名律来了”获普法达人三等奖。地址:连云港市灌云县城溢彩大厦702室。
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  • 灌云县工伤赔偿标准律师-蒋长伟律师
    江苏邱斌律师事务所 连云港市赣榆区青口镇华中南路
    0.0
    帮助人数:63
    #律师标签:办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
    183-0512-5222
    更多> #律师简介:蒋长伟律师,现任江苏邱斌律师事务所主办律师,代理婚姻家事纠纷、商事合同纠纷、刑事辩护、交通事故等。蒋律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。办案时认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,坚持一切以当事人合法权益为先。
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  • 灌云县工伤赔偿标准律师-赵德高律师
    江苏云台山律师事务所 江苏省连云港市海州区海连东路43号南光大厦5楼
    5.0
    帮助人数:90
    #律师标签:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
    178-9529-5775
    更多> #律师简介:赵德高律师,现任江苏江苏云台山律师事务所主办律师,从业多年,办理众多疑难复杂案件,积累了深厚的理论专业知识和丰富的实践经验,尤其在婚姻家庭纠纷、劳动争议纠纷、交通事故纠纷、建设工程纠纷、债权债务纠纷等方面特别擅长。赵律师拥有夯实的法律功底和丰富的办案经验,能够从客户的实际情况出发,快速找出案件症结点,同时在庞杂的法律规定中理清法律关系,给予当事人最优的解决方案。并且精通各种法律法规、熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。赵律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。一直秉承“受人之托忠人之事”的原则,并以严谨审慎的态度,以专业的理论知识,为委托人排忧解难。由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,可能无法时刻关注网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话17895295775,希望给您满意的回答!!!!
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  • 在工作中遭遇骨折致十级伤残,员工通常可享受工伤补偿,包括医疗费、停工留薪期工资、住院伙食及护理费、交通住宿费等。一次性伤残补助金约为7个月工资,如终止劳动关系,可领就业及医疗补助金,数额由地方规定。伤残等级越高,赔偿越多。七至十级伤残员工将获一次性伤残补助金,标准分别为13,11,9或7个月本人工资,由工伤保险基金支付。 #工伤赔偿 1178次阅读
  • 雇主在员工工伤后需承担额外经济责任:住院期间按70%公务餐补;异地就医交通、住宿费用参照公务出差标准报销;停工期间全额支付工资福利,并负责生活不能自理员工的陪护费用。五至六级伤残者享每月70%-60%伤残津贴,五至十级解除劳动关系者获一次性伤残就业补贴。若单位未足额投保,需按国家规定支付全部工伤保险待遇。 #工伤赔偿 1449次阅读
  • 雇主责任险保障在工作期间,因业务活动发生的意外伤害、残疾、死亡及职业病导致的雇主赔偿责任。理赔范围包括死亡、伤残金、误工费、医疗费和经批准的法律诉讼费用,保险公司按累积限额赔付。 #工伤赔偿 1173次阅读
  • 交通事故中的误工费,经纳税后成为个人收入,超出所得税起征点需缴税。误工费指因伤致误工期间的实际收入损失。赔偿费用涵盖医疗、误工、护理、交通、伙食、营养、残疾赔偿、丧葬、抚养及精神抚慰等,各项费用根据具体情况计算。 #工伤赔偿 1073次阅读
  • 工伤索赔中,工资待遇以受伤前实际工作月数和平均工资为依据:不足12个月按月均工资计算;不满1个月按合同约定;无约定则参照城市平均工资60%。工作满12个月的,以受伤前12个月月均工资为准。 #工伤赔偿 1210次阅读
  • 工伤发生后,医疗费用先由单位垫付,通过保险报销。十级及以上伤残,保险基金会给一次性伤残补助金,约一个月入账,具体到个人需看单位流程。单位还需按月支付停工期间薪酬,伤残等级达十级以上者,离职时还会有一次性伤残就业补助金。 #工伤赔偿 1381次阅读
  • 劳动者在医疗期内,单位不得非法解雇,须遵守劳动法。医疗期根据不同工龄确定,从3个月到24个月不等,详细依据实际工作年限和在本公司的服务年限。企业职工患病或非因工负伤时,医疗期期间享受工资待遇,公司违规解除合同需支付双倍工龄工资作为补偿。病休时间根据医疗期长短,在相应时间内累计计算。 #工伤赔偿 1044次阅读
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