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评估十级工伤赔偿金额要考虑多种因素。包括一次性伤残补助金(7个月工资)、工伤医疗和伤残就业补助金(各地标准不同)、停工留薪期工资、医疗费等。若单位未足额缴工伤保险费,费用由单位承担。赔偿金额因地域、单位情况而异。
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工伤赔偿要守法定程序。受伤后,雇主应在30天内申报工伤认定,否则伤者或亲属1年内可申请。认定后评估劳动能力。雇主交工伤保险,多数赔偿由基金承担,否则雇主担责。可与雇主协商,不成可申诉。要及时收集保管证据,配合调查鉴定以加速流程。
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员工实施暴力侵犯他人人身权利应报警,让警方介入调查和保存证据。工伤治疗时被打且与工伤无关的侵权赔偿应分开处理。就医保留记录,伤重施暴者或负刑责。民事赔偿可要求施暴者付医疗费等,遭拒可起诉。工伤治疗不受影响,应享相关待遇。
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工伤认定未通过通常无赔偿补偿。有异议可在法定期限内申请行政复审或诉讼。若无法工伤理赔,可通过民事法律向雇主索补偿,需证明雇主过失。要保管收集劳动合同、工资凭证、医疗报告等证据,用于维护自身权益。
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