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  • 福田区工伤纠纷律师-芦睿律师
    芦睿律师 推荐
    广东知恒律师事务所 深圳市福田区鹏程一路广电金融中心1栋22楼
    5.0

    来自17人评价

    帮助人数:6192
    #律师标签:有团队,主任律师,办过大案,会外语,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
    189-2930-8837
    更多> #律师简介:芦睿,武汉大学法学院法学学士,现任广东知恒律师事务所专职律师,中国律师协会会员。深圳都市频道《法观天下》、《第一现场》嘉宾律师芦睿律师曾成功办理深圳市天安数码城杀人案、宝安松岗海伟制品厂30人劳动者集团诉讼案、参予过深圳市汉唐证券资产重组非诉案等。多年从事法律工作,具备扎实的法学知识,业务全面,实际应用能力强,思维敏捷,逻辑清楚,有很强的口才表达能力。马某涉嫌诈骗一案中,芦睿律师作为辩护人,在法定刑以下为被告减轻刑罚;钭某与惠东县某社区居民委员会承包经营权纠纷一案,一审败诉,二审接受委托使之发回重审;郭某与何某债权债务纠纷一案,为债权人挽回几十万经济损失;陈某涉嫌贩卖毒品案,在十五年的刑期基础上,替陈某提起上诉减轻五年刑期;罗某涉嫌抢劫罪(致人死亡)一案,提出专业辩护意见,罗某未判死刑以及死缓。陈某与王某离婚纠纷诉讼一案,维护了当事人的合法权益芦睿律师并担任多家单位法律顾问:深圳市克丽缇娜实业发展有限公司、深圳市冠鸿科技有限公司、深圳市华晟科技有限公司、深圳市正林企业管理咨询有限公司等。芦睿律师对于顾问单位的劳动争议案件具有丰富的办案经验,办理民商事、刑事、行政等各类诉讼案件胜诉率达到90%以上。办案宗旨:忠于法律、维护正义、诚实守信、勤勉尽责,维护委托人的合法权益。你说的话不一定正确,但是我誓死捍卫你说话的权利!!
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  • 福田区工伤纠纷律师-陈华律师
    北京市京师(深圳)律师事务所 广东深圳市福田区广电文创中心5层
    5.0

    来自75人评价

    帮助人数:167
    #律师标签:有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
    139-2343-1158
    更多> #律师简介:陈华律师,北京市京师(深圳)律师事务所公司治理法律事务部委员,14年执业经验,处理了大量各个行业和领域的非诉讼业务和诉讼案件,擅长专业领域为:企业常年法律顾问、各类合同纠纷、公司股东争议和股权纠纷、婚姻家事争议、劳动人事争议、房地产建筑工程类纠纷、侵权纠纷等。陈华律师擅于利用其多年大型国企和外企法务和职业经理人管理经验,以客户需求为目标导向,迅速切入案件关键要素,解析对方心理和心态,优化应对诉讼策略,高效提供优质的法律解决方案和法律服务。
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  • 福田区工伤纠纷律师-刘牧律师团队
    广东法仁律师事务所 福田区金地一路211号尚美红树湾壹号A座15层1513-1516
    5.0

    来自35人评价

    帮助人数:1480
    #律师标签:有团队,会外语,高学历,丰富的专业经验,大型企业服务经验
    136-6227-4026
    更多> #律师简介:刘牧律师,2019年从事法律行业至今处理过某大型建设工程企业常年法律顾问项目、生产类企业的税务筹划项目、处理过诸多买卖合同纠纷、民间借贷纠纷及建设工程合同纠纷等民商事案件。擅长领域:企业常年法律服务、企业财税服务、建设工程领域诉讼业务、民商事诉讼业务。
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  • 企业未按合同付款给承包商,等同于拖欠员工薪资,构成不当行为。离职员工可通过劳动监察机构投诉,填写相关表格。若无果,需收集证据,寻求劳动仲裁以保障权益。 #工伤赔偿 1317次阅读
  • 我国法律规定,用人单位需在工伤赔偿后尊重员工辞职意愿。除非劳动者有过错,否则不得单方面解除合同。非法解约须支付经济补偿金(按服务年限计,一年一月工资)及双倍违约金。劳动者权益受法律保护。 #工伤赔偿 1438次阅读
  • 劳动者对工伤赔偿不满意可依法申请劳动仲裁,依据《劳动争议调解仲裁法》,涵盖范围包括:确认劳动关系、劳动合同执行、解雇争议、工作权益、薪酬福利和赔偿等。如对仲裁结果不满,可通过司法途径解决。适用于境内的所有用人单位与劳动者之间的上述劳动争议。 #工伤赔偿 919次阅读
  • 工伤法律服务付费方式有按件、时间及标额定价。时间计费受律师资历影响,标额定价则分档:5万元以下收1000-3000元,5万以上递减至2%,百万元以上至一千万,收费比率逐级减至3%-2%,千万以上可能低至2%或更低。 #工伤赔偿 1170次阅读
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  • 在工作期间,若职工因执行职务、预备性/收尾性工作、岗位职责履行中的意外或公务差旅中的工作相关活动遭受事故伤害,并且这些事故直接关联到工作,可被认定为工伤。即使出差期间失踪并经证实与工作有关,也属工伤范畴。 #工伤赔偿 837次阅读
  • 在员工工伤无保险时,单位需依法负责工伤保险待遇,依据法规承担费用。保障劳动者权益,维护社会公正,要求单位补缴保险及滞纳金。工伤保险基金与单位按《工伤保险条例》分担新发生费用。 #工伤赔偿 1157次阅读
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