[律师回复] 需要了解下受伤的情况和资料002

[律师回复] 你好 现在是治疗费花了多少

[律师回复] 先别慌，工伤休息有法定医疗期。公司催上班或让写请假条，你可提供医院诊断证明、休假建议等材料，证明还需休息。若公司不认可，可与公司协商，说明法律规定。若协商不成，可保留证据，以备后续维权。总之，要按法律保障自己合法权益，别轻易妥协。

[律师回复] 首先要在规定时间内准备好材料，像劳动关系证明、医疗机构诊断证明等。接着把材料提交到相应地点去申请工伤认定。等待相关方面受理审核，期间可能会调查核实情况。如果认定为工伤，之后就可以按规定申请劳动能力鉴定，确定伤残等级等，最后依据鉴定结果享受对应的工伤待遇。

[律师回复] 工伤9级赔偿主要有一次性伤残补助金，为9个月本人工资。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准按当地规定，杭州的标准可查当地政策。另外还有医疗费、停工留薪期工资等。你56岁，距退休不足5年，一次性伤残就业补助金会递减。建议先和单位协商赔偿，协商不成可通过法律途径解决。

[律师回复] 不好直接确定榆林市这个月有无工伤鉴定安排。你可以去当地专门发布工伤鉴定信息的地方查看公告。要是没找到公告，可联系曾处理过工伤鉴定的人了解情况。若实在没办法，可在工伤认定材料准备好后，主动尝试申请，看能否赶上这个月的鉴定。

[律师回复] 在陕西省宝鸡市岐山县，9级工伤的一次性就业补助金赔付以解除或终止劳动关系时所在地上年度职工月平均工资为基数。9级伤残为15个月。你要先确定当地上年度职工月平均工资，然后用该工资乘以15个月就是应得的一次性就业补助金。记得要在解除或终止劳动关系时及时向单位主张这笔赔偿。

[律师回复] 职工在家病亡一般有补助。非因工死亡的，家属可获丧葬补助金和抚恤金。丧葬补助金用于处理后事，抚恤金给依靠职工生前提供主要生活来源的亲属。解决方案：家属准备材料证明职工身份、死亡原因等，找单位申请补助，按流程走，若单位不配合，可通过法律途径维权。

[律师回复] 赔偿包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按本人工资一定比例发给亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。具体数额要结合当地标准算。建议收集劳动关系等证据，与用工方协商赔偿，协商不成可走法律程序。

[律师回复] 关于工地工伤死亡的赔偿问题，我理解您现在的心情。根据《工伤保险条例》和《民法典》相关规定，赔偿金额主要包括以下几项：1. 一次性工亡补助金：标准为上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，2023年约为94.8万元左右。2. 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，各地标准不同，一般在3-5万元区间。3. 供养亲属抚恤金：按月发放给死者生前供养的无劳动能力的亲属，具体标准为配偶每月40%、其他亲属每人每月30%，总额不超过死者生前工资的100%。建议您尽快做三件事： 1. 立即向当地人社局申请工伤认定 2. 收集劳动合同、工资流水、目击证人等证据 3. 如果用人单位未缴纳工伤保险，可以同时主张用人单位承担赔偿责任具体金额需要结合死者工资、当地标准、被扶养人情况等综合计算。建议您带着相关材料当面咨询律师，我们才能给出更准确的估算。