民商法类

牛志强律师 最近回复：

婚内财产协议可约定房产归属，双方可持协议到不动产登记部门办理变更登记，有贷款一般需银行同意，具体结合当地规定。以上内容仅供法律知识科普参考，不构成具体法律意见。具体案件需结合实际情况分析，建议面谈沟通。

吴海鹏律师 最近回复：

你好，请问遇到什么法律问题解决了吗

律图专业咨询顾问队律师 最近回复：

受工伤员工过了医疗期，单位能不能辞退得看具体情况。 要是员工被鉴定为一至四级伤残，单位不能辞退。按照工伤保险规定，职工因工致残被鉴定为一级到四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应的工伤保险待遇。 要是员工被鉴定为五至十级伤残，过了医疗期后，员工既不能从事原来的工作，也不能从事单位另外安排的工作，单位提前30天书面通知员工或者额外支付一个月工资，就可以解除劳动合同，同时要支付经济补偿、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 如果员工没达到伤残等级，过了医疗期不能从事原工作和单位另行安排的工作，单位提前30天书面通知或者额外支付一个月工资，就能解除劳动合同并支付经济补偿。要是员工能胜任工作，单位不能随便辞退，不然就构成违法解除，要支付赔偿金。

本地优选咨询顾问律师 最近回复：

员工受工伤过了医疗期，单位能不能辞退得看具体情况。 要是员工被鉴定为一至四级伤残，单位可不能把人辞退。按照工伤保险的规定，职工因为工作受了伤，被鉴定成一级到四级伤残的，劳动关系要保留着，不过可以不用再上班了，还能享受该有的工伤保险待遇。 要是员工被鉴定为五至十级伤残，过了医疗期，既干不了原来的工作，新安排的工作也干不了，这时单位提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，就可以解除劳动合同。不过，单位得支付经济补偿，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 有些员工受工伤后没达到伤残等级，过了医疗期既干不了原来的工作，新安排的工作也做不来，单位提前三十天书面通知，或者多支付一个月工资，就能解除劳动合同，同时要给经济补偿。但要是员工能胜任工作，单位就不能随便辞退，否则就是违法解除劳动合同，得给员工赔偿金。这里给大家提个醒，在处理工伤相关事宜时，要清楚自己的权益，避免合法权益受到侵害。

律图吉安律师 最近回复：

受工伤员工过了医疗期，单位能不能辞退得看具体情况。 要是员工被鉴定为一到四级伤残，单位可不能辞退他们。按照工伤保险的规定，职工因为工伤导致一到四级伤残的，要保留劳动关系，不用再上班，还能享受对应的工伤保险待遇。这就好比给受伤的员工吃了颗“定心丸”，保障他们以后的生活。 如果员工被鉴定为五到十级伤残，过了医疗期后，要是既干不了原来的工作，新安排的工作也做不了，单位提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资，就可以解除劳动合同。不过，单位得支付经济补偿，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这是对员工工伤的一种补偿，让他们在重新开始生活时有一定的经济支持。 要是员工没达到伤残等级，过了医疗期后干不了原来的工作，新安排的工作也做不了，单位提前三十天书面通知或者多给一个月工资，就能解除合同还得给经济补偿。但要是员工能胜任工作，单位可不能随便辞退，不然就属于违法解除，得支付赔偿金。 法律建议：员工遇到工伤，要及时去做伤残鉴定，了解自己的权益。单位要严格按照法律规定处理，避免违法解除带来的法律风险。

江西法务律师 最近回复：

1、工伤职工过了医疗期，单位能不能辞退，得看具体情况。如果员工被鉴定为一到四级伤残，那就不能辞退。按照工伤保险的规定，职工因工伤残，被鉴定为一级到四级的，要保留和单位的劳动关系，不用再上班，享受相应的工伤保险待遇。 2、要是员工被鉴定为五到十级伤残，在过了医疗期后，既干不了原来的活，也做不了单位另外安排的工作，单位提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，就可以解除劳动合同。不过，得给员工经济补偿，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 3、员工没达到伤残等级，过了医疗期后，不能做原来的工作，也不能做单位另外安排的工作，单位提前三十天书面通知，或者多给一个月工资，就能解除合同，还得给经济补偿。可要是员工能胜任工作，单位就不能随便辞退，否则就是违法解除，得给赔偿金。

法律咨询顾问律师 最近回复：

受工伤员工过了医疗期，单位能不能辞退要分不同情况。 要是员工被鉴定出一到四级伤残，单位可不能辞退他们。按照工伤保险的规定，因工伤导致一到四级伤残的，要保留劳动关系，离开工作岗位，享受对应的工伤保险待遇。 当员工被鉴定为五到十级伤残，过了医疗期后，要是既干不了原来的工作，单位另外安排工作也做不了，那么单位提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，就可以解除劳动合同。不过，这时候单位要给经济补偿，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 如果员工没达到伤残等级，医疗期过了干不了原来的工作，单位安排新工作也无法胜任，单位提前三十天书面通知或者多付一个月工资，就能解除合同并给经济补偿。但要是员工能胜任工作，单位不能随便辞退，否则就属于违法解除，得支付赔偿金。

本地法律顾问团队律师 最近回复：

要是有一方不想离婚，另一方可以去法院起诉离婚。诉讼离婚就是夫妻当中一方因为法定的离婚原因，向法院提起离婚诉讼，由法院来判决这段婚姻还能不能继续维持。 首先得做好准备，把起诉状、身份证、结婚证，还有能证明夫妻感情破裂的证据等材料备齐，然后向有管辖权的法院提起离婚诉讼。法院受理案件后，通常会先进行调解。调解是离婚诉讼里必须要走的程序。要是调解成功了，法院会按照调解结果制作调解书，这样婚姻关系就解除了；要是调解不成功，法院就会进入审理阶段。 法院判决离婚的关键在于夫妻感情是不是真的破裂了。按照《中华人民共和国民法典》的规定，像有重婚或者和别人同居、实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员、有赌博、吸毒这些恶习还屡教不改、因为感情不和分居满两年等情况，调解没有效果的，法院就应该准予离婚。还有，要是法院之前判决不准离婚，之后双方又分居满一年，一方再次起诉离婚的，法院也应该准予。 要是法院经过审理，觉得夫妻感情还没破裂，就会判决不准离婚。这时候原告在判决生效后的一段时间内不能再次起诉离婚，不过等这段时间过了，还是可以再次提起诉讼的。

律图河南法务律师 最近回复：

当夫妻中有一方不想离婚，另一方则能通过打官司来解决离婚问题。这就是诉讼离婚，也就是夫妻里的一方因为法定的离婚理由，向法院起诉离婚，让法院来判定这段婚姻该不该继续的一种制度。 要是打算走诉讼离婚这条路，得先准备好一些东西。像写好的起诉状、自己的身份证、结婚证，还有能证明夫妻感情已经破裂的证据等材料，然后到有管辖权的法院去起诉。 法院受理案件后，通常会先进行调解。调解在离婚诉讼里是必不可少的环节。要是调解成功了，法院会按照调解的结果出调解书，这样婚姻关系就解除了；要是调解不成，就进入正式审理阶段。 法院判离的关键是看夫妻感情是不是真的破裂了。按照《中华人民共和国民法典》的规定，如果有重婚或者和别人同居、对家庭成员实施暴力或者虐待遗弃、有赌博吸毒等坏习惯怎么劝都不改、因为感情不好分居满两年等情况，而且调解也没用，那法院就会判离。还有一种情况，法院之前判不准离婚后，两人又分开住满一年，一方再次起诉离婚的，法院也会判离。 要是法院审理后觉得夫妻感情还没到破裂的地步，就会判不准离婚。这时候，起诉的一方在判决生效后的一段时间内不能再起诉离婚，但过了这个期限，还是可以再次起诉的。 法律建议：在准备证据时，要尽量收集真实有效的证据，比如家暴的报警记录、医院诊断证明等。如果对法律程序不熟悉，也可以找专业的律师来帮忙。

律图濮阳律师 最近回复：

1、要是一方不想离婚，另一方可以通过打官司的方式来解决离婚问题。 打官司离婚，就是夫妻中有一方因为法定的离婚理由，向法院提出离婚诉讼，由法院来决定这段婚姻关系是否还能继续维持的一种离婚办法。要先把起诉状、身份证、结婚证，还有能证明夫妻感情已经破裂的证据等材料准备好，然后向有管辖权的法院提起离婚诉讼。 2、法院受理案件之后，通常会先进行调解。调解是打离婚官司必须要走的程序。要是调解成功了，法院会按照调解结果制作调解书，这样婚姻关系就解除了；要是调解没成功，法院就会进入正式审理阶段。 3、法院判离的关键在于夫妻感情是不是真的已经破裂。按照《中华人民共和国民法典》的规定，像有重婚或者和别人同居、实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员、有赌博、吸毒等坏毛病还一直不改、因为感情不和分居满两年等情况，调解没用的话，就应该准许离婚。还有，法院之前判不准离婚后，双方又分居满一年，有一方再次起诉离婚的，也应该准许。 4、如果法院经过审理，觉得夫妻感情还没破裂，就会判决不准离婚。不过原告在判决生效后的一段时间内不能再起诉离婚，等这段时间过了，还是可以再次起诉的。