民商法类

吴亮律师 最近回复：

2025年重庆退休养老金调整方案，要等国家发布总体涨幅后，重庆再制定具体细则。往年通常是定额调整、挂钩调整、对高龄和艰苦边远地区倾斜调整相结合。你可以多留意重庆人社局官网，或者直接去社保服务窗口问，带上身份证和社保卡就行。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

吴亮律师 最近回复：

这28万的性质关键看老人当初出资时的意思。如果没留下借条或赠与协议，司法实践中一般视为对子女建房的资助，属于赠与，老人去世后不能再要求分割。但如果有证据证明是借款，比如借条、转账备注、聊天记录等，那这28万就是债权，老人去世后由其继承人继承，可以向建房人主张返还。需要提醒的是，主张债权有三年诉讼时效，从老人去世或知道权利受损时起算，过期可能丧失胜诉权。建议先整理证据，协商不成再起诉。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

占冬冬律师 最近回复：

如果案件在检察院审查起诉阶段，检察官找你就是做讯问笔录

安银莉律师 最近回复：

你好！请详细介绍一下情况。

吴亮律师 最近回复：

这种情况下，虽然调解书没写明房子归属，但妻子自愿放弃所有权，你们可以带好离婚证明、法院调解书、双方身份证、房产证，以及妻子签字确认的放弃房产声明，共同去房子所在地的不动产登记中心办理转移登记，把房子变更到你名下。如果妻子不配合，你可以凭她的书面放弃声明起诉确认所有权，再凭判决书单方申请登记。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

占冬冬律师 最近回复：

可以直接退还给被害人，让被害人出具收据谅解书

律图山东律师 最近回复：

公司辞退长期员工的补偿问题，在法律上是有明确规定的，依据就是《中华人民共和国劳动合同法》。 要是公司合法辞退员工，并且员工本身没有过错，那公司就得给员工经济补偿。经济补偿怎么算呢？就看员工在这个公司工作了多久，工作每满一年，公司就要给员工支付一个月工资。要是工作时间在六个月以上但不满一年，那就按一年算，公司给一个月工资；要是不满六个月，公司就得给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 但如果公司是违法辞退员工，那就严重了，公司要按照经济补偿标准的二倍给员工支付赔偿金。 实际情况中，具体的补偿数额得根据员工的实际工作年限和工资水平来确定。举个例子，有个员工在公司干了10年，月平均工资是5000元。要是公司合法辞退他，就得支付50000元的经济补偿；要是公司违法辞退，那就要支付100000元的赔偿金。 给员工和公司一些实用建议。员工要是遇到被辞退的情况，先弄清楚公司辞退是否合法，要是觉得不合法，可以咨询专业人士来维护自己权益。公司在辞退员工时，一定要按照法律规定操作，避免违法辞退带来的高额赔偿。

律图泰安律师 最近回复：

1、公司辞退长期员工，该给多少补偿得按照《中华人民共和国劳动合同法》来定。要是公司合法辞退员工，而且员工没啥过错，那就得给经济补偿。经济补偿是按照员工在公司工作的时间来算的，工作满一年，公司就给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不到一年，就按一年算；工作不到六个月，公司就给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 2、要是公司违法辞退员工，那得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 3、具体给多少补偿，还得看员工实际工作了多久、工资是多少这些情况。打个比方，员工工作了10年，月平均工资是5000元，公司合法辞退的话，就得给50000元经济补偿；要是违法辞退，就得给100000元赔偿金。

山东法务律师 最近回复：

公司辞退长期员工，补偿该怎么算？这是不少员工关心的问题。其实，补偿得按照《中华人民共和国劳动合同法》来定。 要是公司合法辞退无过错的员工，就得给经济补偿。补偿金额按员工在本单位的工作年限算，工作每满一年，公司就支付一个月工资。要是工作时间在六个月以上但不满一年，按一年算；不满六个月的，就给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 但如果公司是违法辞退员工，那就要按经济补偿标准的两倍给赔偿金。 具体补偿给多少，还得看员工实际工作年限和工资水平。举个例子，员工工作了10年，月平均工资5000元，合法辞退时，公司要给50000元经济补偿；要是违法辞退，就得给100000元赔偿金。所以，员工遇到被辞退的情况，要清楚自己该得多少补偿，维护好自身权益。

劳动纠纷咨询顾问律师 最近回复：

公司辞退长期员工的补偿，要依据《中华人民共和国劳动合同法》来定。 要是公司合法辞退无过错的员工，就得支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位的工作年限计算，每满一年就支付一个月工资。工作时间六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里所说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 如果公司违法辞退员工，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 具体补偿数额，得结合员工实际工作年限、工资水平等因素。比如，员工工作10年，月平均工资5000元，合法辞退时，公司应支付50000元经济补偿；要是违法辞退，就得支付100000元赔偿金。 员工遇到被辞退的情况，先判断公司辞退是否合法。如果合法，就按工作年限和工资算经济补偿；要是违法，就可要求公司按经济补偿标准两倍支付赔偿金。若和公司协商补偿不成，可申请劳动仲裁来维护权益。