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当工地上发生员工人身伤害事故时，首要任务是立即将伤员送往医疗机构救治。随后，用人单位需在30日内向劳动保障行政部门提出工伤鉴定申请。一旦工伤得到确认，应依据结论落实相应的工伤赔偿事宜。这是保障员工权益的法定流程。
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我国的法律虽未直接列出停止享有工伤保险待遇的具体情形，但通过其他方式间接规定了三类情况：失去享受待遇的先决条件，无视或故意拖延劳动能力鉴定，以及在需医疗救治时拒绝治疗。这些情况将导致工伤保险待遇的终止。
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员工因公务应酬饮酒致死，若在工作地、时间内，且属业务交际范围内，可视为工作期间的职业病害意外，应被认定为工伤。出差、接待等活动中的过度饮酒或中毒死亡，均属工伤事故。
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我国法律不禁止工伤与交通事故同时索赔。在交通事故处理后，受害人可申请工伤保险。治疗费和误工损失等部分不能重复赔偿，但其他工伤相关必要支出可双份主张，两者并不冲突。
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