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我国法律规定,侵权行为导致他人损害需自负法律责任;在雇佣关系中,雇主仅对因自身过错或环境导致的员工伤害负责。若伤害由第三方侵权引起,雇主无需额外赔偿,责任应由侵权方承担。
#工伤赔偿
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在准备民事起诉状时,首先要详尽记录原被告身份信息,明确诉讼请求及其背景和目标。接着,详细描述事件经过及相关细节。完成后,携带起诉状和证据到当地法院提交立案申请,确保材料真实合法。法院受理后,会向双方发送起诉状副本、举证通知及答辩状。收到开庭传票后,按时出席庭审,如有疑问及时咨询法院。
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若雇主未为员工参加工伤保险,员工因工伤事故无法获得补偿,可通过劳动争议仲裁维权。根据法规,未按规定缴纳工伤保险的雇主需接受整改,并对员工工伤负责。雇主应在事故后一个月内申请工伤认定,否则员工或其家属、工会可在一年内直接申请。认定后,进行劳动能力鉴定,按结论和工资计算赔偿。
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工伤保险旨在为因工致伤的劳动者提供社会保障。根据国家法规,用人单位需承担工伤保险不予报销的责任和费用。工伤人员的医疗费用,若已知情并书面同意自费,则应自行承担。如遇争议,可申请劳动仲裁,不满裁决还可诉诸法院。若社保经办机构未尽赔付义务,当事人可申请行政复议或诉讼维权。
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