[律师回复] 您好，若工伤认定不成功，可以从侵害身体健康权，这一侵权角度通过司法途径结局；若您需要的话可以留下您的联系方式，我们看到后及时联系您

[律师回复] 请简述一下案件怎么发生的、具体经过是什么情况？现在纠纷焦点是什么，你的具体诉讼请求是什么。

[律师回复] 建议先与单位协商，工资应当照常发放，或者问清楚工资发放标准，然后再确定是否提起仲裁

[律师回复] 遇到这种情况确实让人着急，但您先别慌。根据《工伤保险条例》规定，用人单位应当在事故发生之日起30日内提出工伤认定申请。如果单位拒不申报，您本人或近亲属可以在1年内直接向当地社保部门提出申请。建议您立即做三件事： 1. 保存好所有证据：医疗记录、事故现场照片、证人联系方式等 2. 尽快到当地人社局工伤保险科填写《工伤认定申请表》 3. 如果单位阻挠，可以同时向劳动监察大队投诉实际操作中要注意，申请时需提供劳动关系证明（如劳动合同、工资条等）。如果单位否认劳动关系，可能要先通过劳动仲裁确认劳动关系。这种情况我们处理过很多，只要证据充分，即使单位不配合也能认定工伤。建议您抓紧时间准备材料，超过1年申请期会比较被动。需要的话可以帮您梳理具体材料清单。

[律师回复] 根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。您的情况需要重点考虑两个要素：第一，摔倒原因是否属于交通事故。如果是自己不慎滑倒等非交通事故情形，一般难以认定为工伤。但如果是被车辆碰撞、躲避车辆等与交通工具有关的情形，则可能符合条件。第二，责任划分问题。需要交警部门出具的事故责任认定书，证明您不承担主要责任。如果是全责或主责，则不符合工伤认定标准。建议您先保留好事发时的监控录像、目击证人联系方式等证据。如果确实涉及第三方交通工具且您无责或次责，可以准备材料向当地人社部门申请工伤认定。若自行摔倒，建议通过医疗保险等途径处理医疗费用。

[律师回复] 关于您在工作期间患肺结核并支付6个月工资的问题，我理解您的情况。根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》相关规定，这种情况需要具体分析：首先，肺结核属于职业病范畴，但需要经过职业病诊断机构确诊。建议您尽快到当地职业病诊断机构进行诊断鉴定。如果被认定为职业病，可以申请工伤认定，享受工伤保险待遇。其次，关于工资支付问题：在医疗期内（一般6-24个月不等），单位应当支付病假工资，标准不低于当地最低工资的80%。您提到单位支付了6个月工资，这个期限需要结合您的实际工龄和医疗期规定来判断是否合理。建议您： 1. 保留好所有医疗证明、诊断书和工资支付凭证 2. 尽快申请职业病诊断和工伤认定 3. 如果单位存在未足额支付病假工资的情况，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁需要提醒的是，职业病认定和工伤赔偿都有时效限制，建议尽快处理。如果需要更具体的法律意见，建议携带相关资料当面咨询。

[律师回复] 职工医保可以报销，职工医保余额可以支付医疗费

[律师回复] 根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准，肋骨不全性骨折的伤残等级评定需要结合具体情况分析：1. 如果骨折后经治疗未影响呼吸功能，通常可评为十级伤残（标准5.10.1条关于骨折愈合后无功能障碍的规定）。2. 若骨折导致胸廓畸形或影响呼吸功能，可能评为九级（标准5.9.1条）或更高等级。建议先做好以下工作： 1. 保存完整的病历资料和影像报告 2. 在伤情稳定后及时申请劳动能力鉴定 3. 注意记录治疗期间呼吸功能受影响的情况（如有）具体等级需由劳动能力鉴定委员会根据实际伤情和治疗结果综合判定。如果对鉴定结果有异议，可以在收到结论后15日内申请重新鉴定。

[律师回复] 请简述一下案件怎么发生的、具体经过是什么情况？现在纠纷焦点是什么，你的具体诉讼请求是什么。

[律师回复] 这种情况需要具体分析双方的法律关系。如果是雇佣关系，根据民法典第1192条，雇主对雇员在从事雇佣活动中造成的损害要承担赔偿责任。但如果是承揽关系，根据民法典第1193条，定作人一般不承担责任，除非存在选任或指示过失。建议您先明确几个关键点：1.双方是否有书面协议约定工作性质；2.实际工作中谁在具体指挥和监督；3.事故发生的具体原因。这些都会影响责任划分。如果确实是雇佣关系，建议尽快收集用工证据，同时注意伤者的医疗票据等材料。可以先尝试协商解决，协商不成再考虑诉讼途径。需要更具体的法律帮助可以进一步沟通案件细节。